מצוין! ברגעים אלה המדריך
נשלח למייל שהזנת
חשוב לבדוק בתיבת "עדכונים" או "קידומי מכירות" או "ספאם".
מומלץ בחום לשים את המיילים שלנו בתיבה הראשית
ניתן גם להוריד את המדריך ישירות בכפתור כאן
רגע לפני שמתחילים את המדריך, יש לנו הצעה מעולה עבורך!
זו כנראה השיטה הכי פרקטית, אפקטיבית ומקצועית לראיין מועמדים ראיונות עומק
אני מזמינה אותך ללמוד איתי איך לקבל החלטות בראיון לא (רק) לפי אינטואיציה ותחושות בטן, אלא בעזרת עובדות, בשיטה מקצועית בעלת תוקף ומהימנות (בראיון פנים אל פנים או אונליין)
שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי
סדנת ראיון התנהגותי-מצבי למשאבי אנוש
במודל היברידי - 3 מפגשי זום + מפגש פנים אל פנים
סדנה אונליין, להדרכה בשיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי, להיכרות עם הכלים המקצועיים ביותר, לראיון בכלל ולראיון וירטואלי בפרט. דוקא היום, כשהגיוסים "חמים" כל כך, זה הזמן ללמוד שיטה מדויקת, מקצועית, שתעזור לך לזהות את היכולות של המועמדים בראיון עומק ולהעביר את ההדרכות הלאה למנהלים בארגון שלך.
אתם לא יכולים להרשות לעצמכם להשקיע כל כך הרבה באיתור מועמדים רק כדי לאבד אותם אח"כ בראיון לא מספיק מדויק.
הסדנה תיתן לך את הכלים הטובים והמקצועיים ביותר לחוש את המועמדים, להתחבר אליהם וליצור אמון מהר, תוך כדי איסוף המידע המקיף והמדויק ביותר גם אם אתם אונליין ולא רואים את שפת הגוף וללא ה"סמול טוק" ליד הקפה.
בשורה התחתונה: תוכלו לקבל החלטה בצורה קלה יותר ומקצועית יותר.
סיון, מנהלת משאבי אנוש באיקאה: יצאתי אחרי הסדנה עם חשיבה אחרת ועם כלים.
הגעתי לסדנה עם המון ניסיון מעולמות הגיוס וחשבתי כבר שאין מה לחדש לי חשבתי שאני יודעת הכל…מורית הפילה לי המון אסימונים, לימדה המון דברים. שאלות שהייתי שואלת בראיונות, היום אני לא משתמשת בהן
הכלים שקיבלתי ממורית הפכו את הראיונות ליותר ממוקדים, ליותר יעילים וגם עם תוצאות בשטח.
המנהלים בארגון שלי גם עברו את הסדנה. קיבלנו המון כלים לעבודה ביחד ולשיח משותף ואנחנו כבר מדברים באותה שפה, משהו שמקל עלינו גם כמגייסות לדבר איתם, והם מהצד שלהם מבינים גם אותנו ומסתכלים אחרת על המועמד. זה מה שהיה לי הכי חשוב. כשהם רואים מועמד שיבואו מנקודת מבט שהיא אחרת, פחות דעות קדומות, עם ראש פתוח והתמקדות בעובדות… ממליצה בחום, מניסיון
אז אחרי שיותר מ-12,000 מנכלים וסמנכלים, מנהלים ומנהלות, מגייסות ומגייסים, למדו את השיטה ב-16 שנים האחרונות
סוף סוף הגיע תורך!
מחקרים מצאו שראיון התנהגותי-מצבי הוא כלי הראיון בעל תוקף הניבוי הגבוה ביותר
הבחירה דווקא בראיון התנהגותי מצבי ככלי לניבוי התאמת מועמדים לארגון נובעת מתוקף הניבוי הגבוה שנמצא במחקרים שיש לו. זו השיטה המקצועית והטובה ביותר בין אם הראיון מתנהל פנים אל פנים או בראיון אונליין בוידאו/בטלפון.
בעידן שכל כך הרבה ראיונות עוברים ל"אונליין" ואנחנו נאלצים לוותר על החיבור האישי פנים אל פנים עם המועמדים, עוד יותר קריטי מתמיד להתמקד בכלים מוכחים מחקרית שיתנו לך שיטה לנבא את ההתאמה של המועמדים לארגון.
ללמוד מהטובים ביותר
בספרו "ללמוד מהטובים ביותר" (הוצאת מטר), מספר לאזלו בוק שהיה סמנכ"ל מש"א ("אנשים") של גוגל בהקמתה איך גוגל בחרה בראיון התנהגותי אחרי מחקר פנימי של אלפי מועמדים והשוואה לשיטות הראיון הקודמות בהן מיינו מועמדים.
השיטה נמצאת בשימוש גם באינטל, י.ב.מ., מיקרוסופט וארגונים מובילים בעולם.
עם אילו יכולות תגיע/י לראיונות אחרי ההדרכה?
לפני הראיון
לייצר סט שאלות (ותשובות) לכל תפקיד באופן ספציפי, ששום מועמד לא יכול להתכונן אליהן
למקד את המראיינים בצוות לראיון עומק למועמדים
לעזור למנהלים להתכונן גם לראיונות אונליין (בזום/בוידאו/בטלפון) בעזרת שיטה מקצועית מדויקת להכנה לראיון.
היכולת לשפר את חוויית המועמדים בראיון
בזמן הראיון
להוביל ראיונות עומק במקצועיות ובטחון
לשאול שאלות מדוייקות שנותנות מידע מדוייק בעל תוקף ניבוי
להגיע עם בטחון עצמי גבוה לראיונות אפילו אם הם ראיונות וירטואלים אונליין
שפה משותפת עם המנהלים בראיונות משותפים
בין אם יש לך רקע בראיונות או אם רק התחלת בתחום, המנהלים יתרשמו מהמקצועיות בה ירגישו את ההובלה שלך בתהליך הראיון
אחרי הראיון
לקבל החלטות אחרי הראיון על בסיס עובדות
למקד את המראיינים בצוות לראיון העומק למועמדים שפה משותפת עם המנהלים
זה המודל שנלמד בקורס:
איילת רותם: משאבי אנוש בחברת הייטק בתחום אלקטרואופטיקה: רציתי לקבל כלים מקצועיים לראיונות, בעצם לא להסתמך רק על האינטואיציה שלי, אלא באמת ככה שיהיו דברים גם יותר מהימנים ותקפים וגם להדריך את המנהלים בנושא. קיבלתי כלים ממש ממש מצוינים ומאד מאד הגיוניים, רציונליים מאד טובים בשביל באמת לעשות את הראיון כמה שיותר מקצועי. התהליך בסדנה עשה לי סדר ואני מאד מאד שמחה שהגעתי לסדנה, אז תודה רבה לך מורית!
עדי מן, בעבר גיוס בחברת פארמה: אחד הדברים החשובים שאני יוצאת מפה זה עם היכולת לנטרל את השיפוטיות כשאנחנו עומדים מול אנשים בכלל, ובמהלך ראיון. התהליך של ביום הראשון לקבל כלים וביום השני ליישם ולהעמיק בכל התורה הזאת פנימה הוא תהליך מצוין ואני באמת באמת מרגישה שקיבלתי מתנה. ואני הולכת לקחת וליישם אותה בשטח
אהלן, קוראים לי נטע ואני דירקטור משאבי אנוש ואדמיניסטרציה בחברת גיגיה ואני רוצה לשתף אתכם שאני כבר כמה שנים טובותמשתמשת במערך ההדרכה של הראיון של מורית רוזן הוא משמש אותי עד היום. אין ראיון, כולל אתמולשאני הולכת בלי המערך הזה ומשתמשת בופשוט נפלא, כלי מעולה ומומלץ לכל אחד לפני שהוא מגיע לראיון. תודה!
כלי העבודה המעשיים שתקבלו בסדנה יהפכו כבר למחרת לחלק בלתי נפרד מיום העבודה שלך
תקבל/י גישה לכל החומרים הללו ועוד. ערכות של שאלות ותשובות למגוון פרופילים כדי לקצר דרמטית את זמן ההכנה שלך לראיון וכדי להדפיס חומרים להדרכות שלך בארגון.
מבנה ההדרכה: (מתי ואיפה)
קורס "היברידי"
3 מפגשים בזום (שעתיים וחצי כל מפגש)
בימי שני בבוקר 9:00-11:30 (20/6, 27/6, 4/7)
מפגש 4 מסכם פיזי בסמינר אפעל, רמת אפעל (11/7)
בין השעות 9:00-16:00 (סה"כ 14.5 שעות הדרכה)
כולל ארוחת צהריים חלבית; כולל חניה בחינם
מפגש 1 שיטת הראיון ההתנהגותי – מצבי
תאריך: יום שני, 20/6/2022 בין 9:00-11:30 (אונליין – במחשב שלך)
- מה זו התנהגות-מצבית?
- מהי שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי?
- מה הכוח של השיטה?
- למה חשוב להתכונן לראיון?
- מה קורה היום בשוק הגיוס?
- איך מתכוננים (חלק א)
מפגש 2 – הטיות בראיון ואיך מתכוננים לראיון
תאריך: יום שני, 27/6/2022 בין 9:00-11:30 (אונליין – במחשב שלך)
- מהן הטיות בראיון?
- איך מתכוננים (חלק ב)
- בניית שאלון לראיון התנהגותי-מצבי
- מה כל השאלות שאפשר להכין מראש לראיון
- איזה תשובות אפשר לצפות לשמוע
- הדגמת ראיון
מפגש 3 – איך מנהלים ראיון התנהגותי-מצבי
תאריך: יום שני, 4/7/2022 בין 9:00-11:30 (אונליין – במחשב שלך)
- לפני-בזמן-אחרי הראיון
- איך מסכמים ראיון
- איך מבררים מוטיבציה
- עבודת ההכנה עם המנהלים המגייסים
- תרגול בזוגות
מפגש 4 – מפגש פנים אל פנים – לתרגול השיטה
תאריך: יום שני, 11/7/2022 בין 9:00-16:00 בסמינר אפעל, רמת אפעל
- תרגול ומענה על שאלות – הכנה לראיון
- תרגול בזוגות – מיקוד בהתנהגות מקצועית
- תרגול בזוגות – מיקוד בהתנהגות בינאישית (תפקוד בצוות/ מול מנהל/ת)
- איך להדריך ולהנחות מנהלים מגייסים
- מה לא לשאול – חוק שוויון הזדמנויות
- איך לראיין ממליצים
ההשקעה שלך:
הנחה של 7% לרושמים 2 משתתפים מהארגון
הנחה של 10% לרושמים 3 משתתפים או יותר
לקבלת ההנחה - צרו קשר עם מורית 054-2424707
הארגון משלם?
רק להשאיר פרטים. אפשר לשלם בהעברה-
2,000 ש"ח + מע"מ
-
כולל גישה לכל המצגות והחוברות הדיגיטליות
-
כולל צהריים וחניה חינם (במפגשים הפיזיים)
-
גישה להקלטות ל-2 חודשים
-
אחריות מלאה לשביעות רצון
-
קבוצת וואטסאפ סגורה לשאלות - ללא הגבלה
-
הנחה של 7% לרושמים 2 משתתפים; הנחה של 10% לרושמים 3 משתתפים או יותר
משלמ/ת בעצמך?
הנחה למשלמים באופן פרטי-
1,340 ש"ח + מע"מ
-
כולל גישה לכל המצגות והחוברות הדיגיטליות
-
גישה להקלטות ל-2 חודשים
-
אחריות מלאה לשביעות רצון
-
אפשרות לשלם ב-4 תשלומים
-
קבוצת וואטסאפ סגורה לשאלות - ללא הגבלה
*האחריות שלנו:
אם לא תרגיש/י שקיבלת שיטה חדשה וכלים לראיון ולעבודה עם המנהלים המגייסים, נחזיר לך את כל הכסף בחזרה. בלי אותיות קטנות ובלי שאלות. שלח/י לי הודעה ונטפל בכך מיד. מורית
הרשמה על חשבון הארגון
לאחר מילוי הפרטים תועבר/י לדף תשלום באשראי. אם ברצונך לשלם בהעברה עדכנ/י אותי במייל Morit@morit.co.il / בוואטסאפ 054-2424707
הרשמה על חשבונך בתשלום פרטי
לאחר מילוי הפרטים תועבר/י לדף תשלום באשראי. אם ברצונך לשלם בהעברה עדכנ/י אותי במייל Morit@morit.co.il / בוואטסאפ 054-2424707