בעולם שזז מהר קדימה, האם יש לך את הכלים לעמוד בקצב? הנה ההדרכות המתקדמות של מורית בתחום הגיוס

מחקרים מצאו: ראיון התנהגותי-מצבי הוא כלי הראיון בעל תוקף הניבוי הגבוה ביותר.
 ההדרכה שאני מציעה למנהלים ומראיינים בארגון מייצרת סטנדרטיזציה בארגון. שפה אחת ושיטה אחת להתכונן לראיין ולנהל ראיון שמשותפת לכל המראיינים השונים.
השיטה מאפשרת לשלב בתהליך הראיון מגוון מראיינים, עובדים ומנהלים חדשים, שלוקחים חלק בשיח ממוקד בין מגוון מראיינים.
ההדרכה מועברת פנים אל פנים בארגון, מותאמת לשעות הנוחות לכם ויוצרת כך למידה עמוקה.
המטרה שלי היא לתת למשתתפים שיטה, כלומר "חכות ולא דגים". השיטה שלי פשוטה להטמעה (אם כי דורשת שינוי הרגלים למראיינים ותיקים). אני מציעה כלים פרקטיים לתהליך ההכנה לראיון וניהול הראיון, כדי להפוך את המראיינים לעצמאיים בהכנה לראיונות עומק ובניהולם. בשורה התחתונה, מראיינים שמצליחים לקבל החלטות בביטחון, לא רק לגבי תשובה חיובית אלא גם לגבי תשובות שליליות, בשלבים מוקדמים יותר בתהליך, חוסכים זמן ומכניסים לארגון אנשים מדויקים ומתאימים יותר.
רוצה לשמוע עוד? זה הזמן לתאם איתי שיחה קצרה ונתקדם משם