התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

בעולם שזז מהר קדימה, האם יש לך את הכלים לעמוד בקצב? הנה ההדרכות המתקדמות שלנו בתחום הגיוס


הכשרת ראיון התנהגותי - מצבי
למנהלים מגייסים

מחקרים מצאו: ראיון התנהגותי-מצבי הוא כלי הראיון בעל תוקף הניבוי הגבוה ביותר.
 ההדרכה שאני מציעה למנהלים ומראיינים בארגון מייצרת סטנדרטיזציה בארגון. שפה אחת ושיטה אחת להתכונן לראיין ולנהל ראיון שמשותפת לכל המראיינים השונים.
השיטה מאפשרת לשלב בתהליך הראיון מגוון מראיינים, עובדים ומנהלים חדשים, שלוקחים חלק בשיח ממוקד בין מגוון מראיינים.
ההדרכה מועברת ב"זום" או פנים אל פנים, מותאמת לשעות הנוחות לארגון ויוצרת כך למידה עמוקה.
המטרה שלי היא לתת למשתתפים שיטה, כלומר "חכות ולא דגים". השיטה שלי פשוטה להטמעה (אם כי דורשת שינוי הרגלים למראיינים ותיקים). אני מציעה כלים פרקטיים לתהליך ההכנה לראיון וניהול הראיון, כדי להפוך את המראיינים לעצמאיים בהכנה לראיונות עומק ובניהולם. בשורה התחתונה, מראיינים שמצליחים לקבל החלטות בביטחון, לא רק לגבי תשובה חיובית אלא גם לגבי תשובות שליליות, בשלבים מוקדמים יותר בתהליך, חוסכים זמן ומכניסים לארגון אנשים מדויקים ומתאימים יותר.
רוצה לשמוע עוד? זה הזמן לתאם איתי שיחה קצרה ונתקדם משם


הכשרת ראיון התנהגותי - מצבי
למשאבי אנוש

סדנה שמתנהלת אחת לרבעון מחוץ לארגון ומצטרפים אליה נציגי גיוס ומשאבי אנוש ממגוון ארגונים. המחזור הקרוב ייפתח ב 25 באוקטובר-2022
ההדרכה היברידית וכוללת 3 מפגשי זום ויום שלם פרונטלי, ומטרתה לא רק ללמד את שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי לעומק, אלא גם לתת כלים לעבודה עם מנהלים מגייסים, לליווי ולהטמעת השיטה בארגון. הסדנה כוללת תרגול פנים אל פנים בזוגות של ניהול ראיון התנהגותי-מצבי
ההמלצה החמה שלי היא להביא את השיטה לארגון גם לצוות הגיוס וגם לצוות המנהלים כדי לייצר שפה אחידה ושיטת עבודה משותפת לכל הארגון.


החממה לגיוס: תוכנית שנתית למנהלות ומנהלי גיוס (או מוביל/ת הגיוס בארגון)

קבוצה סגורה שהיא מרחב בטוח עבורך ללמוד, לצמוח, להתייעץ ולשתף בתובנות עם מנהלות ומנהלי גיוס כמוך, בהובלת מורית רוזן.
"החממה" מיועדת עבורך מנהל.ת הגיוס. בית חם שמאפשר לך לעצור, לקבל כלים ולחזור לארגון מדוייק.ת יותר, ממוקד.ת יותר, עם יותר וודאות והבנה של הדרך הנכונה עבור הגיוס בארגון שלך.
מעניין אותך? הנה הדף עם כל הפרטים על התוכנית


ייעוץ לגיוס לארגונים שצריכים לבנות מחדש את תהליכי הגיוס:

אם אתם צריכים לצמוח במהירות יותר גדולה מקצב הגיוס, ומצאת את עצמך ואת הצוות נתקעים בלי מספיק מועמדים, אם תהליך המיון לא מספיק מהיר, או כל שלב אחר בתהליך "תקוע", אני מזמינה אותך לשיחת ייעוץ קצרה כדי לבדוק אם נוכל לעבוד ביחד.
אנחנו מלווים היום ארגונים לעיצוב מחדש של תהליכי הגיוס שיהיו יותר אפקטיביים, יעילים, מקצועיים ומדויקים. השינוי בתהליכים מתרחש בזמן קצרצר והתוצאות מדברות בעד עצמן.
מעניין אותך? זה הזמן לדבר, אני מזמינה אותך לתאם איתי שיחה קצרה דרך הכפתור כאן למטה

בין לקוחותינו הנהדרים:

דילוג לתוכן