קיימנו את הוובינר ב 4/4/2024, יום ה-181 ל 7/10. 134 חטופים עדיין בעזה 🎗️ 🎗️🎗️ במסגרת "מבזקי תעסוקה" של איל"ת – האגודה הישראלית ליעוץ תעסוקתי

דר' דוד ברקוביץ, פסיכולוג ויועץ ארגוני, מפתח ומלמד no bullshit leadership.מתמחה בפיתוח מנהיגות שמתאימה לעולם של היום ב-2022 הגיוס סוף סוף מקבל את המקום הראוי

רועי בן יוסף כנף, מייסד ומפתח גישת “כנות” לתקשורת כנה ועבודה פנימית בעולם העסקי, האישי הזוגי והמשפחתי בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות: קודם כל

שירי גרוסברד, Director of People Brand & Experience at Verbit.ai בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות: יש חיבור חזק בין חווית העובדים בתוך הארגון, תחושת

גיא גרימלנד דובר ומנהל התקשורת באינטל ישראל בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות: האחריות שלנו בגיוס לבנות את המסרים הטובים לתקשר עם המועמדים חשיבות האותנטיות

תומר צוקר, מנהל שיווק בכיר בחברות טכנולוגיה בינ"ל ומייסד-שותף של קהילת Linkers בסוף השיחה של מורית עם תומר תגלו: מה הקשר בין גיוס ושיווק מה

בסוף השיחה של מורית עם יעל וחני תדעו: מה אנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים? מה זה state of mind של גיוון? איך עושים גיוון?

בסוף השיחה של מורית עם נטע תדעו: איך צומחים מ-150 עובדים בארץ ובעולם ל- 700 עובדים, תוך שנה אחת (גידול של 467%!!!) מה השינוי שנטע עשתה בגיוסי

בסוף השיחה של מורית עם רויטל תגלו: איך תוך שנתיים הורידו את אחוזי העזיבה של עובדים חדשים (מתחת 3 חודשים) מ-10% ל-5% (ירידה של 50%

הדס אלמוג יועצת אסטרטגית לסטרט אפים בצמיחה ול HR Leaders לגדול מהר ונכון, וגם מומחית לתהליכי גיוון והכללה בארגונים גלובלים. בעלת 20 שנות ניסיון כסמנכ”ל

אפרת דגן עוזרת לארגונים ופרטים לצמוח נכון. אפרת מלווה מנהלים, מחלקות גיוס ומנהלי משאבי אנוש במשימה החשובה של פיצוח אתגרי גיוס. לאחרונה יצאה לדרך עצמאית אחרי

יניב בן ישי, בעל רקורד עשיר וניסיון של מעל עשור בעולמות מיתוג המעסיק והשיווק הגיוסי (Recruiting Marketing). יניב מלווה חברות וארגונים בהקמת אופרציות ומהלכי מיתוג

מורית רוזן מראיינת את טניה ברוש על טכניקות השפעה ושכנוע לצוותי גיוס: 3 טכניקות להקשבה ו-3 טכניקות להשפעה ושכנוע. התמקדנו במנהלים המגייסים אבל גם הרחבנו

התקופה מטורפת והשאלות קשות. איך מוודאים שהמועמדים שמולנו בראיון גם יתמידו לאורך זמן בארגון, גם בתפקיד מונוטוני, גם כשתיגמר הקורונה, גם אם יהיה מי שיציע

מורית רוזן מציגה – למצוא לך עבודה היום מודל 4 השלבים למציאת עבודה ב-2021 הרצאה במסגרת פעילות "בורלא 17" חממה לקריירה של עיריית חיפה

בהרצאה ללקוחות קומיט מורית רוזן מציגה את שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי – משלב ההכנה לראיון ועד הראיון עצמו. השיטה שנמצאה במחקר כמובילה מבחינת תוקף ומהימנות ונמצאת

האחריות לעתיד הארגון, והאחריות לעתיד  העובד/ת, נמצאת בידיים של המראיינים. כמראיינים האחריות שלנו עצומה, ולכן הצגתי את הוובינר על הסודות של המראיינים המקצוענים: הבניית הראיון

המועמדים מפעילים אצלנו את ההטיות של כל אחת ואחד מאיתנו כמראיינים. המועמדים השקטים יותר ואלה שמדברים, אלה שדומים לנו או אלה ששונים מאיתנו. יש מגוון