דנו בשאלות כמו: האם צריך להעסיק עובדים עם מוגבלויות? למה זה כדאי? איך מראיינים מועמדים עם מוגבלויות? מה מותר לשאול בראיון? איך יודעים שמי שאנחנו

בהרצאה ללקוחות קומיט מורית רוזן מציגה את שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי – משלב ההכנה לראיון ועד הראיון עצמו. השיטה שנמצאה במחקר כמובילה מבחינת תוקף ומהימנות ונמצאת

איך אפשר לדעת שהשאלות שאנחנו שואלים בראיון באמת יתנו לנו "את זה"? הזמן בראיון הוא בעל ROI (החזר על ההשקעה) עצום, לכן נצלו אותו בצורה

כולנו מושפעים מהטיות, זה חלק מלהיות אנושיים. פשוט. אין דרך להימנע מהטיות או לנטרל אותן. בוובינר הצגתי מה הגורמים שמשפיעים על תפישת המועמד/ת בראיון, מה

13 שאלות בוערות של מגייסות ומגייסים שנשלחו למורית ונענו בוובינר החי: איך מתמודדים עם מועמד שמכל הבחינות עונה על הדרישות אך משהו מבפנים לא מסתדר?

איך לראיין בצורה מקצועית ומובנית, בשיטה שנמצאה במחקר כמובילה מבחינת תוקף ומהימנות. שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי. למה לראיין כך, איך פועל הכלי ומה הצעדים הראשונים שכדאי

בכמה צעדים קצרים, אעזור לך להתכונן לראיון. וובינר מול עשרות מחפשי עבודה (והמון שאלות 🙂 ) הצגתי את איך להציג את עצמך, איך להכין את

כל כך הרבה שנים תהליך המיון נשאר קבוע: מיון ידני לקורות חיים, ראיון טלפוני בו המראיינ/ת חוזר/ת כמו תוכי על אותו טקסט. אפשר לבנות תהליך

החיים ב-2020 עברו לאונליין – בתוכם, גם תהליכי הגיוס והמיון. בוובינר דיברנו על תהליך הגיוס כולו – ממשיכת מועמדים (שיווק וסורסינג), סינון מיון וקליטה. מה

האחריות לעתיד הארגון, והאחריות לעתיד  העובד/ת, נמצאת בידיים של המראיינים. כמראיינים האחריות שלנו עצומה, ולכן הצגתי את הוובינר על הסודות של המראיינים המקצוענים: הבניית הראיון

המועמדים מפעילים אצלנו את ההטיות של כל אחת ואחד מאיתנו כמראיינים. המועמדים השקטים יותר ואלה שמדברים, אלה שדומים לנו או אלה ששונים מאיתנו. יש מגוון

איך אפשר לדעת שהשאלות שאנחנו שואלים בראיון באמת יתנו לנו "את זה"? הזמן בראיון הוא בעל ROI (החזר על ההשקעה) עצום, לכן נצלו אותו בצורה