
וובינר ניהול גיוס דרך מספרים ומדדים
רגע לפני סוף השנה, תחילת Q4 זה זמן מעולה לעצור, לעשות סדר בנתונים והמספרים לקראת סיכום 2021,ולהכניס מדדים שאפשר יהיה להמשיך ולעקוב אחריהם גם בשנה
רגע לפני סוף השנה, תחילת Q4 זה זמן מעולה לעצור, לעשות סדר בנתונים והמספרים לקראת סיכום 2021,ולהכניס מדדים שאפשר יהיה להמשיך ולעקוב אחריהם גם בשנה
תומר צוקר, מנהל שיווק בכיר בחברות טכנולוגיה בינ"ל ומייסד-שותף של קהילת Linkers בסוף השיחה של מורית עם תומר תגלו: מה הקשר בין גיוס ושיווק מה
בסוף השיחה של מורית עם יעל וחני תדעו: מה אנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים? מה זה state of mind של גיוון? איך עושים גיוון?
בסוף השיחה של מורית עם נטע תדעו: איך צומחים מ-150 עובדים בארץ ובעולם ל- 700 עובדים, תוך שנה אחת (גידול של 467%!!!) מה השינוי שנטע עשתה בגיוסי
בסוף השיחה של מורית עם רויטל תגלו: איך תוך שנתיים הורידו את אחוזי העזיבה של עובדים חדשים (מתחת 3 חודשים) מ-10% ל-5% (ירידה של 50%
הדס אלמוג יועצת אסטרטגית לסטרט אפים בצמיחה ול HR Leaders לגדול מהר ונכון, וגם מומחית לתהליכי גיוון והכללה בארגונים גלובלים. בעלת 20 שנות ניסיון כסמנכ”ל
אפרת דגן עוזרת לארגונים ופרטים לצמוח נכון. אפרת מלווה מנהלים, מחלקות גיוס ומנהלי משאבי אנוש במשימה החשובה של פיצוח אתגרי גיוס. לאחרונה יצאה לדרך עצמאית אחרי
יניב בן ישי, בעל רקורד עשיר וניסיון של מעל עשור בעולמות מיתוג המעסיק והשיווק הגיוסי (Recruiting Marketing). יניב מלווה חברות וארגונים בהקמת אופרציות ומהלכי מיתוג
מורית רוזן מראיינת את טניה ברוש על טכניקות השפעה ושכנוע לצוותי גיוס: 3 טכניקות להקשבה ו-3 טכניקות להשפעה ושכנוע. התמקדנו במנהלים המגייסים אבל גם הרחבנו
התקופה מטורפת והשאלות קשות. איך מוודאים שהמועמדים שמולנו בראיון גם יתמידו לאורך זמן בארגון, גם בתפקיד מונוטוני, גם כשתיגמר הקורונה, גם אם יהיה מי שיציע
מורית רוזן מציגה – למצוא לך עבודה היום מודל 4 השלבים למציאת עבודה ב-2021 הרצאה במסגרת פעילות "בורלא 17" חממה לקריירה של עיריית חיפה
כשהתחרות גדולה על כל מועמד ומועמדת, עולה השאלה איך לבלוט בתוך המון מודעות גנריות? מורית הציגה בוובינר את הצעדים הפרקטיים איך להשאיר את המסר נגיש
דנו בשאלות כמו: האם צריך להעסיק עובדים עם מוגבלויות? למה זה כדאי? איך מראיינים מועמדים עם מוגבלויות? מה מותר לשאול בראיון? איך יודעים שמי שאנחנו
בהרצאה ללקוחות קומיט מורית רוזן מציגה את שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי – משלב ההכנה לראיון ועד הראיון עצמו. השיטה שנמצאה במחקר כמובילה מבחינת תוקף ומהימנות ונמצאת
איך אפשר לדעת שהשאלות שאנחנו שואלים בראיון באמת יתנו לנו "את זה"? הזמן בראיון הוא בעל ROI (החזר על ההשקעה) עצום, לכן נצלו אותו בצורה
כולנו מושפעים מהטיות, זה חלק מלהיות אנושיים. פשוט. אין דרך להימנע מהטיות או לנטרל אותן. בוובינר הצגתי מה הגורמים שמשפיעים על תפישת המועמד/ת בראיון, מה
13 שאלות בוערות של מגייסות ומגייסים שנשלחו למורית ונענו בוובינר החי: איך מתמודדים עם מועמד שמכל הבחינות עונה על הדרישות אך משהו מבפנים לא מסתדר?
איך לראיין בצורה מקצועית ומובנית, בשיטה שנמצאה במחקר כמובילה מבחינת תוקף ומהימנות. שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי. למה לראיין כך, איך פועל הכלי ומה הצעדים הראשונים שכדאי
ניווט אתר
קטגוריות
מרכז ידע
This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.
אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם