fbpx

התוכן במרכז הידע זמין לרשומים לאתר,

מדריך: עקרונות מנחים לגיוס עובדים בזמן מלחמה

תוכן עניינים

שיתוף העמוד:

שבועיים ויום אחרי יום שבת השחור.

בתוצאות הסקר ששיתפתי בשבוע שעבר, שאלתי איך הגבתם מבחינת גיוס בארגון. הגיבו על השאלה הזו 156 איש ומהם עלתה התמונה הבאה: 
37% מהמשיבים עצרו לגמרי גיוסים עד שתהיה הבנה מה קורה הלאה.
עוד לפחות 28% מגייסים רק תפקידים חיוניים, או בוריאציות שונות של "גיוס זהיר".

המסר הכללי היה "נראה מה קורה עם המלחמה הזאת"
וזה הגיוני. לעצור הכל כרגע, לסגור את הברזים ולהפסיק לגייס, זה קל.
זו פעולה שלוקחת שנייה.

הבעיה הגדולה היא שלפתוח אותם מחדש, ביום שאחרי, היא פעולה שיכולה לקחת חודשים, ולפעמים ברז פשוט מתייבש. אני פה, כי אני מאמינה שאיתנות והמשכיות עסקית גם בזמנים הקשים ביותר, דוקא כאן בישראל, מול כל העולם, היא הדבר הכי פטריוטי שיש.

אספתי מכם יותר מ-70 שאלות שונות.

זיהיתי שאפשר לחלק את השאלות למספר קטגוריות מרכזיות:

1. חוסר הוודאות הגדולה שיש במדינה – משפיעה על הארגון. עצם השאלה איך להחליט אם לגייס כרגע.
2. מה קורה עם המועמדים? האם הם רוצים לעבוד בכלל? 
3. התקשורת עם עובדים ומועמדים. איך לנהל אותה בתקופה הזו
3. פרסום משרות "בחוץ". האם לפרסם ואיך.
4. איך לראיין בתקופה כזאת רגישה – כולנו מגיבים אחרת מהרגיל.


מדריך להורדה בקליק: גיוס עובדים בזמן מלחמה

הכנתי מדריך עם העקרונות המרכזיים לגיוס עובדים בזמן מלחמה. אני מזמינה כמובן את הפידבק והטיפים שלך למדריך, כי כולנו לומדים ביחד תוך כדי תנועה ואני מתכננת להוציא גרסה שנייה ושלישית, ככל שנתקדם עם המלחמה ונלמד ונאסוף תובנות חדשות בדרך.

אנחנו במרתון. לא בספרינט.

זה אירוע שימשיך להתגלגל ונצטרך ללמוד להתמודד איתו תוך כדי תנועה.

רוצה ללמוד עוד? הנה עוד הדרכות במיוחד בשבילך

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן