fbpx

התוכן במרכז הידע זמין לרשומים לאתר,

עובדים מבוגרים כמקור גיוס חדש. השיחה של מורית עם רפי אפלר-ח'טאב

תוכן עניינים

שיתוף העמוד:

עובדים מבוגרים כמקור גיוס חדש. השיחה של מורית עם רפי אפלר-ח'טאב

קיימנו את הוובינר ב 10/7/2024, יום ה-278 למלחמה. 120 חטופים עדיין בעזה 🎗️

ד"ר רפי אפלר-ח'טאב הוא גרונטולוג ויועץ ארגוני, שותף בקבוצת DNAge המלווה ארגונים בהתאמת תהליכי העבודה להתארכות תוחלת החיים

סיכום ותקציר השיחה:

(תמלול ע"י אפליקציית TimeOS וסיכום ע"י אפליקציית Claude)

הוובינר הדגיש את החשיבות של התייחסות לנושא תעסוקת מבוגרים כחלק אינטגרלי מאסטרטגיית הגיוס והשימור בארגונים, תוך הכרה ביתרונות הרבים שעובדים מבוגרים מביאים למקום העבודה.

רקע וניסיון של רפי אפלר-ח'טאב:

  • בן 65, עם קריירה ארוכה בתחום משאבי אנוש ושכר והטבות
  • עבר משבר תעסוקתי בגיל 54-55 שהוביל אותו לחקור את נושא הגילנות
  • השלים דוקטורט בגרונטולוגיה והפך למומחה בתחום ההזדקנות והעבודה

מהי גילנות ומה זה אומר הטיות גיל

  • גילנות היא דעות קדומות וסטריאוטיפים כלפי אנשים מבוגרים
  • להבדיל מסוגי אפליה אחרים, רוב האנשים יגיעו לגיל שבו הם עשויים לחוות גילנות (כמו שרפי אמר – כולנו רוצים לחיות לאורך שנים, אבל אנחנו לא רוצים לראות את עצמנו מזדקנים)
  • גילנות יכולה להיות מופנמת – אנשים מבוגרים עשויים להאמין בסטריאוטיפים על עצמם
  • כמגייסות/מגייסים או מנהלים מגייסים, החשש מההתבגרות של עצמנו יכול לפגוש אותנו בנקודת המפגש עם המועמידם

הגדרת "עובד מבוגר":

  • אין הגדרה אחידה; תלוי בתרבות ובארגון
  • בהייטק, עובד עשוי להיחשב "מבוגר" כבר בגיל 40-45
  • במגזר הרפואה, גיל 60 עדיין נחשב לשיא הקריירה

יתרונות בהעסקת עובדים מבוגרים:

  • ניסיון רב וידע מקצועי
  • יציבות תעסוקתית גבוהה יותר
  • מיומנויות רכות מפותחות
  • זמן למידה קצר יותר בזכות ניסיון קודם

אתגרים בגיוס ושימור עובדים מבוגרים:

  • סטיגמות והטיות לגבי יכולות ועלויות העסקה
  • צורך בהתאמת סביבת העבודה לצרכים שונים
  • חשש מפני שינויים טכנולוגיים

טיפים לגיוס ושימור עובדים מבוגרים:

  • להתאים את תהליכי הגיוס כך שיהיו ידידותיים לגיל
  • לבחון את ההטיות האישיות והארגוניות כלפי גיל
  • להציע גמישות בתנאי העסקה (משרות חלקיות, שעות גמישות)
  • לספק הזדמנויות למידה והתפתחות מקצועית
  • ליצור תוכניות מנטורינג בין-דוריות
  • לשאול את העובדים עצמם מה יעזור להם להישאר לאורך זמן. רפי הביא מחקר מעולה שפורסם ב HBR על חברת BMW שביררה עם העובדים והטמיעה 70 שינויים ברצפת הייצור, שאיפשרה להם לשמר עובדים במקצועות ש"עוברים מהעולם". הנה הקישור למאמר שפורסם ב HBR
    https://bit.ly/3Wg2sWB

חשיבות הנושא לעתיד שוק העבודה:

  • אחוז המבוגרים באוכלוסייה גדל
  • תוחלת החיים מתארכת, אנשים עובדים יותר שנים
  • צורך בהתאמת הארגונים למציאות של כוח עבודה מגוון בגילאים

המלצות לארגונים:

  • לבחון נתונים על התפלגות הגילאים בארגון
  • להיעזר ביועצים מקצועיים בתחום
  • לערוך שינויים בסביבת העבודה להתאמה לצרכי עובדים מבוגרים
  • לקיים שיח פתוח בארגון על נושא הגיל והתעסוקה

מקורות מידע ותמיכה:

ריכזנו לכם רשימה של עמותות וארגונים המתמחים בתעסוקת מבוגרים ומחקרים בנושא

  • עת התבונה | צבי לניר https://search.app/dfMaH3SePbqpsDdg9 
  • מאמר באנגלית בכתב עת מקצועי: The Role of Organizational Ageism, Inter-Age Contact, and Organizational Values in the Formation of Workplace Age- Friendliness: A Multilevel Cross-Organizational Study/ Raphael Eppler-Hattab· Israel Doron· Ilan Meshoulam

כמה מהתגובות שקיבלנו בסוף השיחה:

  • תודה רבה, היה חשוב ומשכיל🙏❤️
  • תודה רבה !!!
  • שיחה מצויינת. תודה רבה !
  • תודה רבה מורית ורפי

ליצירת קשר עם ד"ר רפי אפלר-ח'טאב

ד"ר רפי אפלר=ח'טאב- https://epplerconsulting.com/ 

Play Video
רוצה ללמוד עוד? הנה עוד הדרכות במיוחד בשבילך

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן