התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

התוכן במרכז הידע זמין לרשומים לאתר,

מבוא לראיון התנהגותי-מצבי

תוכן עניינים

שיתוף העמוד:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

כל כך הרבה עסוקים במציאת מועמדים, אבל עד שמצאנו אותם, כשמגיעים לראיון ולתהליך המיון ניגשים אליו בצורה אינטואיטיבית ולא מקצועית. יש פער גדול פעמים רבות מדי בין מה שרואים בראיון ומה שמוצאים בשטח. שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי נותנת לך כלים לראיין בצורה מקצועית ומדויקת ראיונות עומק (גם במשאבי אנוש וגם בראיון המקצועי של המנהלים המגייסים).

היה לי העונג להתארח ב"בית" של Diva Executive Search, והמנכ"לית החכמה והמוכשרת – שני מדינה. שני מארחת וובינרים לקהילת HR Life Science שהיא מלווה, ובמסגרת הקהילה קיימנו את הוובינר הבוקר – מבוא לראיון התנהגותי מצבי.

ההקלטה והמצגת – בתחתית הדף

הנושאים בוובינר:

  • מה מצב הגיוס – ינואר 2022
  • מה זו התנהגות מצבית
  • מה זה ראיון התנהגותי-מצבי
  • ומה אם מישהו לא עשה תפקיד כזה בעבר, איך מבררים?
  • למה חשוב בכלל להתכונן לראיון התנהגותי-מצבי
  • איך נראית עבודת ההכנה
  • המודל של לפני>>בזמן>>אחרי ראיון התנהגותי מצבי
  • סוגי השאלות ששואלים בכזה ראיון

שאלתי – איך היה לכם ומה לקחתם מהמפגש, הנה חלק קטן מהתגובות:

נגה: היה מעולה..אשמח לקבל את ההקלטה במייל…תודה רבה
רוני ברייטבארט: ממליצב יותר על הקורס! ה-קורס. פרקטי
מירב אביטל : תודה על שעה מפרה, מקצועית ומעניינת. תמיד יש מה ללמוד וממי. מעריכה מאוד !
חן סגל-קינן: תודה רבה מורית! מקצועית ומעניינת כרגיל
נעמה שמואלביץ': תודה רבה, היה מעניין ומועיל. גם כמראיינת וגם כמתראיינת
אורלי טל: קבלנו הרבה טיפים חשובים, תודה רבה
יערית רוזנצוויג שושן : תודה רבה! מעניין וחשוב
רוני: פרקטי וממוקד, המון תודה מורית😍
סיגל ארד: תודה רבה מורית. תמיד תענוג לשמוע אותך וללמוד ממך.
לקחתי את החיבור למצבים הארגוניים שאצלנו
הגלויה של התהליך חשובה וממקדת
יש מורכבויות שהם ספציפיות, והחיבור הזה הוא קריטי. הפיל לי אסימון. היה מעולה. תודה רבה!!
תודה היה מרתק ומעשיר !
תודה גם לשני האלופה!
תודה רבה על המיקוד בהקשר ההתנהגות בפועל, הרגלים וטריגרים
שני מדינה – YOU ROCK!
תודה מורית ושני היה מעולה

רוצה ללמוד עוד? הנה עוד הדרכות במיוחד בשבילך
וובינרים
איך לא להגיד יותר "אין לי קורות חיים"

התקופה קשה. שיא של משרות פתוחות, ומולם ההתפטרות הגדולה שפוגעת בכל המשק.התחושה היא של "אין קורות חיים", ומחפשים מקורות חדשים. אבל האמת היא שיש מקורות

וובינרים
מבוא לראיון התנהגותי-מצבי

כל כך הרבה עסוקים במציאת מועמדים, אבל עד שמצאנו אותם, כשמגיעים לראיון ולתהליך המיון ניגשים אליו בצורה אינטואיטיבית ולא מקצועית. יש פער גדול פעמים רבות

וובינרים
וובינר סיכום 2021 וטרנדים לקראת 2022

ההקלטה והמצגת – בתחתית הדף הנושאים בוובינר: סקר ל115 מנהלות/י גיוס ומשאבי אנוש + רכזות/רכזי גיוס ומש"א בישראל על אתגרי הגיוס 79% אומרים שהגיוס היום

דילוג לתוכן