ראיון התנהגותי-מצבי היא שיטת ראיון שנשענת על העקרון שהתנהגות העבר במצבים ספציפיים מנבאת התנהגות עתידית במצבים דומים.
רוב המראיינים היום ניגשים בצורה אינטואיטיבית לראיון, ללא הכנה מקצועית מדויקת. ראיון עבודה לוקח בד"כ 30-60 דקות. לכאורה, לא הרבה זמן, אבל בפועל – ההחלטה שאנחנו מקבלים בראיון תשפיע על החיים של כל מועמדת ומועמד שנפגוש, וכמובן גם על הארגון שלנו.
מחקרים מצאו שראיון התנהגותי מצבי הוא כלי הראיון בעל תוקף הניבוי הגבוה ביותר. השיטה מתאימה גם לראיונות אונליין – כשאין בהם "שפת גוף" או חיבור בלתי אמצעי, אלא היא נשענת על תשאול המועמדים – אפילו בטלפון.
העובדה שהמועמד/ת מציג/ה דוגמאות אמת מהעבר, מתוך החיים שלו/ה, משאיר/ה את המועמד/ת בתחושה שעשה את הטוב ביותר שיכול היה לעשות ושהציג את מי שהוא/היא בצורה מיטבית. דבר זה מחזק את חווית המועמד שלו, ומשפיע על כל מיתוג המעסיק שלכם כגוף מגייס.
שיטות ראיון אחרות משאירות חלקים גדולים עמומים, ולכן מועמדים לא בטוחים האם ייצגו נאמנה את עצמם, והאם נתנו מספיק מידע למראיינים. זה נכון אפילו בתפקידים "זוטרים" או שלא דורשים רקע מקצועי.
ככל שהגדרת התפקיד מדויקת יותר מראש על ידי המנהלים המגייסים, כבר בשלב הראשוני ובהכנה לראיון היא תשפיע על הפרסום ומשיכת מועמדים לארגון.
בוובינר הצגתי את העקרונות המרכזיים של ראיון התנהגותי-מצבי
מצורפת המצגת בלחיצת כפתור למטה
לגבי השאלות שעלו בהדרכה:
סרטון קצר על החוק, מה לא לשאול:
לשאלות לגבי ממליצים
לסדנת ראיון התנהגותי-מצבי למנהלים, פנים ארגונית – צרו קשר עם מורית
לסדנת ראיון התנהגותי-מצבי למשאבי אנוש: https://library.morit.co.il לכל הפרטים על הסדנה הקרובה
חלק קטנטן מהתגובות:
- תודה רבה מורית!! ממש מעניין ומעשיר
- תודה היה מהמם
- היה מרתק כרגיל. כן יירבו
- תודה רבה, לקחתי רבות
- תודה רבה! היה מקסים, אינפורמטיבי ומעניין
