בוובינר ארחתי את עורכת הדין מרי ציון.
עו"ד מרי ציון היא מומחית ליחסי עבודה ומייעצת למעסיקים בסוגיות השונות הקשורות במשאב האנושי בארגון למעלה מ-15 שנים. מרצה בתחום משפט העבודה, בדגש הממשק עם משאבי אנוש וייעוץ ארגוני
בשיחה, נגענו במגוון שאלות:
- קראנו למפגש הזה "מוקשים משפטיים", ואני מדברת הרבה עם ארגונים על "ניהול סיכונים". בעצם כל העולם של "החוק" בתוך תהליכי העבודה קשור ל"ניהול הסיכונים" או הזהירות סביב המוקשים המשפטיים. רגע לפני שנצלול לשאלות הספציפיות, מה חשוב לדעת מבחינת התפיסה, סביב "מוקשים / סיכונים"?
- בעקבות הקורונה. מה השתנה בחוק לגבי תהליכי גיוס?
- מותר ומה אסור לשאול? תו ירוק? מחוסנ/ת לא מחוסנ/ת?
- מה הציפייה של בתי המשפט מארגונים סביב תהליך המיון והגיוס, ואח"כ סביב הניהול בעקבות הקורונה?
- מה הרגישות שראית ספציפית בשלב של הראיונות? בקורונה ובכלל
- מה מקומה של אפליה בהליכי הגיוס. איפה עדיין יש אפליה היום? מה היית ממליצה למגייס/ת לעשות אם היא רואה אפליה? אם היא חווה אישית ממעסיק?
- האם חובת ההוכחה היא על המעסיק להוכיח שלא היתה אפליה כנגד מועמד שטוען לכך בתהליך הגיוס. האם זה נכון? האם באמת מועמדים תובעים מעסיקים שהיו אצלם בתהליך?
- שאלה של צופה לגבי מודל העסקה "גמיש" , עובד שמשולם לפי שעה אצל לקוח, מה ההתחייבות שלי כמעסיק לגביו בזמן שאין לו עבודה
- האם מותר לשאול על שכר בראיון? האם מותר לדרוש תלוש שכר?
- ואם לא דורשים תשובה אלא רק שואלים?
- מה מותר לשאול על עניינים רפואיים?
- מה מותר לשאול על עבר פלילי, בעיקר בתפקידים רגישים שנוגעים לכסף?
היתה עוד שאלה על "מה השאלות או הנושאים שאסור להעלות/לשאול – לא נכנסנו לפירוט שם, אבל הנה השקף שאני מראה בנושא בסדנאות, וקישור לחוק בנושא:
ההקלטה – בתחתית הדף
שאלתי איך היה לכם? מה לקחתם? הנה חלק קטן מהתגובות
שירי: תודה היה מעשיר ומעניין
מיתר: תודה רבה!
סיגל: תודה . היה מענין מאד
15:32:51 From חן זאבי תל : תודה רבה, היה מאד מעניין!
איריס: תודה רבה !
אילנה: תודה מרי,
שבולת: תודה רבה
רותם: תודה רבה!!
חווה: לקחתי את ההתייחסות החוק לעבודה תחת מגבלות הקורונה. תודה רבה רבה
פועה: תודה היה מענין מרחיב את המחשבות
מרב: תודה רבה !
המייל של עו"ד מרי ציון – marie@hr-lawexpert.com
טלפון אישי – 054.7928453
