English

התוכן במרכז הידע זמין לרשומים לאתר,

וובינרים, וימאו

מורית רוזן

לדמיין מחדש את התפקיד שלך בעידן GAI. השיחה של מורית עם זהר אוריין

שיתוף העמוד:

קיימנו את הוובינר ב 2/4/2024, יום ה-179 ל 7/10. 134 חטופים עדיין בעזה 🎗️

זהר אוריין היא מומחית בחדשנות וטרנספורמציה. חוקרת את העולם המשתנה. יועצת אסטרטגית לארגונים גדולים בישראל.

צוותי גיוס נדרשים לא רק לעבוד בעצמם עם הכלים אלא לדמיין ולהוביל את מהפיכת GAI בארגון. זהר אוריין שיתפה אותנו בגישה שלה – איך לדמיין מחדש את התפקיד שלנו. השיחה עם זהר היתה אסטרטגית יותר מהרגיל, כי לדמיין את התפקיד שלנו זה בעצם השלב הראשון בתכנון אסטרטרגיה חדשנית ואחרת לגיוס.

לדבריה אנחנו צריכים קודם כל לתרגל ולהתנסות עם כלים, ללמוד איך ללמוד אותם, כדי שכשנצטרך לגייס עובדים שהתפקיד שלהם ישתנה, נהיה כבר אחרי שחווינו את התהליך הזה בעצמנו. בדיוק כמו במדיה חברתית, אי אפשר להגיד לארגון "תפתחו פרופיל בלינקדאין" כשאין לך בעצמך פרופיל. לעומת המדיה החברתית שלקח לה הרבה יותר זמן לשנות את הדרך שאנחנו מגייסים ומתקשרים בארגון, עולם ה GAI מייצר שינויים מהירים פי כמה.

זהר סיפרה על 2 מחקרים מרכזיים שחשוב להכיר (גרטנר ומקינזי) לגבי השפעת GAI על הארגונים:

מקינזי

https://zoharurian.hopp.to/mckinsey-%26-company2

גרטנר

https://zoharurian.hopp.to/gartner

כמה מהתגובות שקיבלנו בסוף השיחה:

תודה רבה
תודה
תודה רבה. וובינר מאוד מעניין
תודה רבה – לקחתי את עניין ההטמעה בארגון ולקיחת הובלה על הנושא, ואהבתי את איך זה חסך זמן בעיבוד דטה מוידאו
אשמח למידע על הקורסים והסדנאות של זהר
תודה רבה על התובנות, בהחלט פותח את הראש
תודה רבה!! אשמח לקבל את המחקרים שדברת בהתחלה 🙂
תודה רבה!
תודה רבה. מעניינת הגישה שאומרת איך זה מייצר כוח נוסף לאדם
אשמח לקבל את שם התוסף ליוטיוב
תודה רבה לכן
נכון, השיחה הייתה כללית, אבל עלו לי כמה תובנות חשובות בנושא, במיוחד בסוף הפגישה. תודה רבה.
תודה רבה, כבר הולכת לחפש דרכים להתחיל להכיר את הכלי ולהשתמש בו בגיוס ובכוח אדם.
אשמח להמלצות להדרכות בתחום מניסיון