לגייס את מועמדי הזהב – סודות מעולם הביון. השיחה של מורית עם ד"ר אלון אפרת

ד"ר אלון אפרת הוא בכיר לשעבר במשרד ראש הממשלה שם מילא תפקידים רבים במטה ובשטח תוך התמחות ייחודית בעולם הבינאישי ובקבלת החלטות בתנאי אי וודאות.

אלון מומחה בעולמות של רתימה לשיתוף פעולה וניהול סיטואציות בינאישיות מורכבות. אלון מרצה למשא ומתן באוניברסיטת תל-אביב ויועץ בכיר להנהלות וארגונים. ביקשתי לקבל מאלון רעיונות וכלים לניהול מוצלח של תהליך גיוס ורתימה לשיתוף פעולה של מועמדים.

קיימנו את המפגש ב 4/2/2024, יום ה-121 ל 7/10. 136 חטופים עדיין בעזה 🎗️

בשיחה דיברנו על תהליך רתימת המועמדים

גיוס עובדים זה אינטראקציה בינאישית שיש בה הרבה יותר מרק איזון בין שני הצדדים. המועמדים הרבה פעמים מגיעים בלי שום עניין / אינטרס. מועמד/ת ה"זהב" הם הטאלנטים המוצלחים מאד שאנחנו מזהים אבל קשה לנו לרתום.

אלו השלבים שאלון הציג:

1. לקראת יצירת הקשר – ניתוח מועמד/ת לגיוס לפני יוזמה של קשר
   1. זיהוי ה"צמתים" הקטנים, המקומות האישיים. דוקא לא האירועים הגדולים
2. יצירת הקשר הראשוני
   1. פאסיבי / אקטיבי 
   2. אמצעי תקשורת / פלטפורמה לפנות דרכה
3. המפגש עם המועמד/ת – הראיון
   1. המפגש הבינאישי כמשא ומתן
   2. מלכודת החצי דקה הראשונה בראיון – מה קורה לנו במוח ב-30 שניות הראשונות 
   3. מהי נקודת המפנה בראיון לדעתך

להמשך מעקב אחרי ד"ר אלון אפרת:

https://alon-efrat.com/

ליצירת קשר וקבלת מידע:

https://www.linkedin.com/in/alon-efrat/

כמה מהתגובות שקיבלנו בסוף השיחה:

• היה מרתק, תודה על הערך הרב
• ממש מרתק !
• תודה רבה! היה מעניין מאוד
• היה מענייין מאד מאד והתחבר לי לכל כך הרבה דברים
• היה מעניין! תודה
• היה מעולה ומאוד מאוד מעניין! תודה!!
• ממש משלים את התוכן שלך מורית!
• היה מעולה תודה
• היה ממש חדשני ומעניין
• תודה רבה
• מלמד מאוד, תודה רבה