האחריות לעתיד הארגון, והאחריות לעתיד העובד/ת, נמצאת בידיים של המראיינים. כמראיינים האחריות שלנו עצומה, ולכן הצגתי את הוובינר על הסודות של המראיינים המקצוענים:
- הבניית הראיון
- הכנה לקראת הראיון
- הובלת הראיון
- התמודדות עם ההטיות
- שימוש בראיון התנהגותי-מצבי
התוכן במרכז הידע זמין לרשומים לאתר,
שיתוף העמוד:
האחריות לעתיד הארגון, והאחריות לעתיד העובד/ת, נמצאת בידיים של המראיינים. כמראיינים האחריות שלנו עצומה, ולכן הצגתי את הוובינר על הסודות של המראיינים המקצוענים:
בסוף השיחה של מורית עם יעל וחני תדעו: מה אנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים? מה זה state of mind של גיוון? איך עושים גיוון?
בסוף השיחה של מורית עם נטע תדעו: איך צומחים מ-150 עובדים בארץ ובעולם ל- 700 עובדים, תוך שנה אחת (גידול של 467%!!!) מה השינוי שנטע עשתה בגיוסי
בסוף השיחה של מורית עם רויטל תגלו: איך תוך שנתיים הורידו את אחוזי העזיבה של עובדים חדשים (מתחת 3 חודשים) מ-10% ל-5% (ירידה של 50%
מדוע לתכנן קליטת עובדים מה המטרות שלנו, כמנהלי משאבי אנוש וגיוס בבניית תהליך לקליטת עובדים חדשים על ה"מדרגות" בתהליך קליטת עובדים חדשים לפני – מה
ניווט אתר
קטגוריות
מרכז ידע
לעדכונים ולהרשמה לרשימת דיוור
אני שולחת מאמרים, כתבות ותוכן חדשני ועדכני בעולם הגיוס לכל מי שרשום לרשימת הדיוור
כל הזכויות שמורות למורית רוזן 2021©
