התוכן במרכז הידע זמין לרשומים לאתר,
שיתוף העמוד:
כל כך הרבה שנים תהליך המיון נשאר קבוע: מיון ידני לקורות חיים, ראיון טלפוני בו המראיינ/ת חוזר/ת כמו תוכי על אותו טקסט. אפשר לבנות תהליך סינון אחר – מהיר, אוטומטי ויעיל יותר (והרבה יותר נעים לכל המעורבים, כולל המועמדים), נשען על כלים דיגיטליים (גוגל דוקס או כל כלי סקרים).
בוובינר הצגתי את המודל שלי וחלק מהמשתתפים שיתפו בטפסים שהם כבר הטמיעו בארגון.
בסוף השיחה של מורית עם יעל וחני תדעו: מה אנחנו לא יודעים שאנחנו לא יודעים? מה זה state of mind של גיוון? איך עושים גיוון?
בסוף השיחה של מורית עם נטע תדעו: איך צומחים מ-150 עובדים בארץ ובעולם ל- 700 עובדים, תוך שנה אחת (גידול של 467%!!!) מה השינוי שנטע עשתה בגיוסי
בסוף השיחה של מורית עם רויטל תגלו: איך תוך שנתיים הורידו את אחוזי העזיבה של עובדים חדשים (מתחת 3 חודשים) מ-10% ל-5% (ירידה של 50%
מדוע לתכנן קליטת עובדים מה המטרות שלנו, כמנהלי משאבי אנוש וגיוס בבניית תהליך לקליטת עובדים חדשים על ה"מדרגות" בתהליך קליטת עובדים חדשים לפני – מה
ניווט אתר
קטגוריות
מרכז ידע
לעדכונים ולהרשמה לרשימת דיוור
אני שולחת מאמרים, כתבות ותוכן חדשני ועדכני בעולם הגיוס לכל מי שרשום לרשימת הדיוור
כל הזכויות שמורות למורית רוזן 2021©
