התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

התוכן במרכז הידע זמין לרשומים לאתר,

מורית מראיינת את רויטל דהן על המספרים והמדדים בגיוס שיכולים להקטין את חוסר הוודאות ולהוריד אחוזי תחלופה

תוכן עניינים

שיתוף העמוד:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

בסוף השיחה של מורית עם רויטל תגלו:

  • איך תוך שנתיים הורידו את אחוזי העזיבה של עובדים חדשים (מתחת 3 חודשים) מ-10% ל-5% (ירידה של 50% באחוזי העזיבה!) 
  • איך מתמודדים באופן שוטף עם פער של כמעט פי שניים, בין הצפי לגיוס בתחילת החודש, לבין כמות המשרות שנפתחות בפועל, לאורך שנתיים של קורונה (מאות משרות כל חודש)

רוצה להתחבר ישירות עם רויטל?

לינקדאין של רויטל דהן: https://bit.ly/Revital_Dahan

רוצה ללמוד עוד? הנה עוד הדרכות במיוחד בשבילך
קורסים פתוחים
קורס חבר מביא חבר

חבר מביא חבר הוא מקור הגיוס האפקטיבי, מדויק, שמביא את המועמדים הטובים ביותר, שנשארים לאורך זמן רב ביותר (ולרוב, גם בתקציב הנמוך ביותר). ודוקא היום כשקשה לגייס, הפוטנציאל בחמ"ח שווה לכם הון.

וובינרים
וובינר מבוא לראיון התנהגותי-מצבי

כל כך הרבה עסוקים במציאת מועמדים, אבל עד שמצאנו אותם, כשמגיעים לראיון ולתהליך המיון ניגשים אליו בצורה אינטואיטיבית ולא מקצועית. יש פער גדול פעמים רבות

דילוג לתוכן