מורית מראיינת את רויטל דהן על המספרים והמדדים בגיוס שיכולים להקטין את חוסר הוודאות ולהוריד אחוזי תחלופה

בסוף השיחה של מורית עם רויטל תגלו:

• איך תוך שנתיים הורידו את אחוזי העזיבה של עובדים חדשים (מתחת 3 חודשים) מ-10% ל-5% (ירידה של 50% באחוזי העזיבה!) 
• איך מתמודדים באופן שוטף עם פער של כמעט פי שניים, בין הצפי לגיוס בתחילת החודש, לבין כמות המשרות שנפתחות בפועל, לאורך שנתיים של קורונה (מאות משרות כל חודש)

רוצה להתחבר ישירות עם רויטל?

לינקדאין של רויטל דהן: https://bit.ly/Revital_Dahan