כל כך הרבה עסוקים במציאת מועמדים, אבל עד שמצאנו אותם, כשמגיעים לראיון ולתהליך המיון ניגשים אליו בצורה אינטואיטיבית ולא מקצועית. יש פער גדול פעמים רבות מדי בין מה שרואים בראיון ומה שמוצאים בשטח. שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי נותנת לך כלים לראיין בצורה מקצועית ומדויקת ראיונות עומק (גם במשאבי אנוש וגם בראיון המקצועי של המנהלים המגייסים).
מבוא לראיון בשיטה של ראיון התנהגותי-מצבי, ריכזתי לשעה וקצת את כל הכלים מלמה בכלל חשוב לעבוד עם שיטת ראיון, דרך איך להתכונן לראיון, ועד ניהול הראיון עצמו
ההקלטה והמצגת – בתחתית הדף
הנושאים בוובינר:
- מה מצב הגיוס – ינואר 2022
- מה זו התנהגות מצבית
- מה זה ראיון התנהגותי-מצבי
- ומה אם מישהו לא עשה תפקיד כזה בעבר, איך מבררים?
- למה חשוב בכלל להתכונן לראיון התנהגותי-מצבי
- איך נראית עבודת ההכנה
- המודל של לפני>>בזמן>>אחרי ראיון התנהגותי מצבי
- סוגי השאלות ששואלים בכזה ראיון
