התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

התוכן במרכז הידע זמין לרשומים לאתר,

הרגעים החשובים בחיי העובדים – בין חווית עובדים למותג מעסיק – מורית מראיינת את שירי גרוסברד

תוכן עניינים

שיתוף העמוד:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

שירי גרוסברד, Director of People Brand & Experience at Verbit.ai

בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות:

  • יש חיבור חזק בין חווית העובדים בתוך הארגון, תחושת השייכות והחיבור אחד לשני, ובין ה"Employee Brand" – כלומר – מה העובדים מספרים על העבודה בארגון באופן טבעי בחוץ (להבדיל מ Employer Brand, מה הארגון אומר/מספר שהעובדים אומרים על העבודה בו).
  • שירי ממוקדת ב Employee Brand – ביצירת חיבור, שייכות, וחוויות לעובדים שיגרמו להם להרגיש מחוברים לארגון, כך שהם ימשכו עוד עובדים כמוהם באופן טבעי. היא כמובן ממליצה על המיקוד הזה גם לאחרים 🙂
  • השלב הראשון – להקשיב לעובדים. ב "מסע הקשבה" – שמתחיל בסקר (כמו סקר מעורבות ארגונית), אבל ממשיך בסבב של "שולחנות עגולים", להקשיב לעובדים (אפילו במיקומים גלובליים), ולהבין אותם דרך 3 שאלות מרכזיות:
    • מה הביא אותך לפה
    • מה משאיר אותך פה
    • מה היה הפער בין מה שחשבת עלינו לפני, ומה שקורה פה בפועל
  • סבב כזה אפשר לעשות עם עובדים כמובן, אבל שווה לחשוב גם על ההשפעה / ממשק שלכם עם ספקים, משקיעים, שליחים… כל מי שיש לו /לה ממשק עם הארגון.
  • תשאפו לגרום לעובדים להיות גאים Proud בעבודה בארגון. גאווה זה חיבור רגשי חזק – והוא משמעותי וקורה גם כשאי אפשר ליצור "שמחה" (בהמשך ל- Delivering Happiness הידוע)
  • תשובות העובדים ל"עד כמה את/ה גאה לעבוד בארגון" יכול להיות גם מדד להצלחה בתפקיד של "מיתוג המעסיק", ביחד עם השינוי בתגובות לשיווק הגיוס.

הנה התגובות שקיבלנו בסוף השיחה:

הדס אלמוג: שירי ! יכולה להקשיב לך שעות עד אין קץ. איזה וייב מעולה יש לך! את מלכה והשראה ואיזה כיף של וובינר. סופר פרקטי ! כמה ערך , כמה ידע וכמה ניסיון !! כמה עומק ! יצאתי עם מלא מחשבות ולמדתי המון. וצחקתי מלא ונהנתי מכל רגע. מרתקת
נעמה לב: המון תודה !!!! היה נהדר. וגם את מורית – תבורכי 🙂
מיה זהר : היה ממש מעולה! תודה רבה!
אור מרון: היה מרתק, תודה רבה!!! נתת הרבה חומר למחשבה
רותי : היה מרתק
לינוי לצרס : מדהימה
יעל רופא:
נהדרת. תודה רבה
אפרת שנקר: תודה רבה! מעשיר ונושא פשוט חשוב להעלות לסדר היום 🙂
דניאלה: תודה.מלמד ומרתק .פרקטי.
אסנת לבהר: היה מעולה!!!!
לימור ריינדרס: היה מהמם, מלא תובנות ונק' למחשבה – פרקטי שימושי ומלא דוגמאות
ליסה כהן: יאא שירי את מרתקת ומדהימה! רוצה לשמוע עוד ועוד ! תודה מורית !
סיגל ברק: מצויין ומעניין. תודה!
מעיין בן אדרת: תודה
יעל דוד: המון תודה. היה סופר מעניין
הילה הירש: תודה רבה!!!!

להקלטת השיחה שלנו:

רוצה להתחבר ישירות עם שירי גרוסברד?

לינקדאין של שירי:

https://www.linkedin.com/in/shiri-grosbard-32291a2/

רוצה ללמוד עוד? הנה עוד הדרכות במיוחד בשבילך
וובינרים
איך לא להגיד יותר "אין לי קורות חיים"

התקופה קשה. שיא של משרות פתוחות, ומולם ההתפטרות הגדולה שפוגעת בכל המשק.התחושה היא של "אין קורות חיים", ומחפשים מקורות חדשים. אבל האמת היא שיש מקורות

וובינרים
מבוא לראיון התנהגותי-מצבי

כל כך הרבה עסוקים במציאת מועמדים, אבל עד שמצאנו אותם, כשמגיעים לראיון ולתהליך המיון ניגשים אליו בצורה אינטואיטיבית ולא מקצועית. יש פער גדול פעמים רבות

וובינרים
וובינר סיכום 2021 וטרנדים לקראת 2022

ההקלטה והמצגת – בתחתית הדף הנושאים בוובינר: סקר ל115 מנהלות/י גיוס ומשאבי אנוש + רכזות/רכזי גיוס ומש"א בישראל על אתגרי הגיוס 79% אומרים שהגיוס היום

דילוג לתוכן