המדריך שכתבתי במיוחד בשבילך, סוקר מא’ ועד ת’ את כל העקרונות, הטיפים הקטנים והגדולים שיתנו לך את הכלים לנהל תהליך ראיונות מקצועי למועמדים לעבודה.
בין אם ראיינת בעבר או שאת/ה לפני הפעם הראשונה שלך בניהול ראיון, אני בטוחה שבין 22 האותיות שלנו, יתחבאו עבורך טיפים, חידושים ורעיונות לראיונות מקצועיים ואיכותיים.
שמי מורית רוזן, וב- 24 השנים האחרונות אני עוסקת בעולם של גיוס ומשאבי אנוש. בהתחלה באינטל קרית גת, כחלק מצוות ההקמה של משאבי אנוש ב Fab18, המפעל הראשון של אינטל בקרית גת. במשך שנתיים ניהלתי את צוות הגיוס של המפעל, וגייסנו 1,500 עובדים. בשנים הללו חוויתי את כל סוגי תהליכי הגיוס – מגיוסי מאסה של טכנאים, מרכזי הערכה, גיוסי “פינצטה” של בכירים ועוד.
היום, אני מובילה את “מורית”. חברת ייעוץ המתמחה בראיון וגיוס. אנחנו מלווים ארגונים בבנית תהליכי גיוס אפקטיביים ובלמידה לעומק של כלי הראיון ההתנהגותי-מצבי. הדרכתי ב-15 השנים האחרונות מעל 12,000 מראיינים, מנהלות/מנהלים ונשות/אנשי משאבי אנוש וגיוס לעבוד עם שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי.
ראיון התנהגותי מצבי מובנה, מאפשר להקשיב למועמדים באמת. בלי לחפש “בין השורות”, בלי “פסיכולוגיה בגרוש”, או קסמים, בלי להישען רק על אינטואיציה, אלא לאסוף מידע עובדתי מהימן ותקף, שנותן לך את הכלים הטובים ביותר (כמו שנמצא מחקרית, שוב ושוב), כדי לנבא את התפקוד של המועמד בארגון שלך.
מודל הראיון שאני מלמדת בסדנאות הוא מודל שאני פיתחתי, מבוסס על הניסיון עם ראיון התנהגותי שהדרכתי בעבר בתוך אינטל, ועל הניסיון הרב בעבודה עם מאות מנהלים ואנשי משאבי אנוש.
אשמח לשמוע את הפידבק שלך על המדריך
בהצלחה גדולה ובאהבה,
מורית
