גיוס זה עניין של תקשורת – מורית מראיינת את גיא גרימלנד

שיתוף העמוד:

גיא גרימלנד דובר ומנהל התקשורת באינטל ישראל

בשיחה שלנו עלו כמה נקודות חשובות:

האחריות שלנו בגיוס לבנות את המסרים הטובים לתקשר עם המועמדים
חשיבות האותנטיות של הזהות המותגית של הארגון
להתעקש לקבל מהשיווק/הנהלה מידע, או לקיים שיחה לצורך מיקוד לגבי מי אנחנו -מה מטרות הארגון, מה באנו לעשות, מה ערכי הארגון, החזון שלו.
תבחרו 2 משתנים שאתם בקלות יכולים להדגים איך אתם נבדלים מהמתחרים לגביהם. למשל אינטל בחרו ב"טכנולוגיה שמשנה עולם", ו"אנושיות" בתור שני המשתנים המובילים בארגון.
חשוב לברר בשיחה עם העובדים שלכם מה הפלטפורמות שהם פעילים. לפעול במקום שהעובדים והמועמדים כבר נמצאים.
תתמקדו בהבנת נקודת המבט ו-State of mind של ה"לקוח" / המועמדים שלכם
כשיוצרים תוכן, תיצרו ערך למועמדים או תכתבו עם רגש – למשל סיפורים אישיים של עובדים, מסלולי קריירה, אירועים אישיים, עובד/ת שנכנס/ה לתפקיד חדש ומרגש… אפשר למצוא סיפור ממש בכל דבר מסביבכם.
ליצור ערך – אפשר לבנות קהילה. לדוגמא, קהילת Startup for Startups של ארגון Monday (הקישור למטה)
אפשר ליצור מיטאפים, כנסים, לתת ערך.
חשוב לוודא שהתוכן שאתם מייצרים תמציתי ולא "טרחני", לייצר תוכן אותנטי ולא "שיווקי". לא לנסות למכור/לגייס. לתבל ברגש, לעניין את המועמדים, ליצור הפתעה ולרגש
גיא ממליץ לארגונים שיהיה דף אחד – לשיווק ולגיוס ביחד. לא להפריד במדיה חברתית ל"דף קריירה" בנפרד מ"דף הארגון".

גיא המליץ על כמה אתרים שאפשר ללמוד מהם:

https://jobs.mollie.com/
https://careers.mobileye.com/
https://www.facebook.com/groups/154507978754519 – קהילת Startup for Startups

הנה קצת מהתגובות שקיבלנו:

Shani Fleshner : תודה רבה!!
Neta Oren : תודה היה ממש מעניין!
רותי : תודה. היה מאוד מעניין
לימור ריינדרס : נק' חשובות – תודה
Sara A. : תודה רבה גיא ומורית , היה חשוב ומעניין
אורית ארקי : תודה רבה היה מאוד מעניין ומלמד :
Shani H : תודה
Hila Hirsh : תודה רבה, היה ממש ממוקד ומעמיין
yael belson : תודה!
Noa : תודה רבה! היה ממש מעניין ומלמד
Hadas Fridman : תודה רבה!
sigal barak : מפגש מעולה המון תודה
Karin Faraj : תודה רבה