התקופה מטורפת והשאלות קשות. איך מוודאים שהמועמדים שמולנו בראיון גם יתמידו לאורך זמן בארגון, גם בתפקיד מונוטוני, גם כשתיגמר הקורונה, גם אם יהיה מי שיציע יותר כסף מהארגון שלכם…איך בודקים מוטיבציה לתפקיד.
רמז: לא דרך "ברק בעיניים" בראיון.
התוכן במרכז הידע זמין לרשומים לאתר,
שיתוף העמוד:
התקופה מטורפת והשאלות קשות. איך מוודאים שהמועמדים שמולנו בראיון גם יתמידו לאורך זמן בארגון, גם בתפקיד מונוטוני, גם כשתיגמר הקורונה, גם אם יהיה מי שיציע יותר כסף מהארגון שלכם…איך בודקים מוטיבציה לתפקיד.
רמז: לא דרך "ברק בעיניים" בראיון.
האורח שלנו: שי בכור שי בכור הוא מנכ"ל ובעלים של מערכת גיוס Civi הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה: מה זו מערכת לניהול גיוס? פלטפורמה
האורח שלנו: ניר דברת ניר דברת הוא מייסד-שותף, סמנכ״ל טכנולוגיה ופיתוח עסקי בחברת Canditech הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה: סימולציה או "מבחן עבודה" הוא
זה מה שאמרתי בפתיחת הוובינר: אני עוסקת בשיווק עסקי כבר יותר מ-17 שנים ומדברת על זה ששיווק הגיוס מקביל לשיווק עסקי… כמעט אותו פרק זמן
האורח שלנו: עמית לביא עמית לביא הוא Employer Branding & Developer Relations Team Lead at AT&T הנה תקציר של הנקודות העיקריות מהשיחה: המיקוד של עמית
ניווט אתר
קטגוריות
מרכז ידע
כל הזכויות שמורות למורית רוזן 2021©
