הקבוצה תכלול רק מנהלי/מנהלות גיוס, ממגוון תעשיות. גילינו מהניסיון עם הקבוצה בעבר שיש ערך גדול בהומוגניות של התפקיד (מנהלי/ות גיוס), והטרוגניות של התעשייה. כך אפשר לאמץ רעיונות ותהליכים מתעשייה אחת ולחדש דרך ההעברה לתעשייה אחרת.

מורית שמחה לתת אחריות מלאה לחודשיים. כלומר, אם תוך חודשיים אחרי המפגש הראשון תרגיש/י שהקבוצה והתהליך לא מתאים לך, אחזיר לך את כל ההשקעה של הארגון. בלי אותיות קטנות ובלי תנאים. כל הסיכון – עלינו.

הקבוצה מיועדת למי שמוביל/ה את הגיוס בארגון. אני לא מתעסקת ב"אותיות קטנות" או בהגדרות פורמליות, אבל את/ה צריכ/ה להיות מי שמוביל את הגיוס בארגון. מי שהאחריות על הגיוס בידיים שלו/שלה.

מורית שמחה לתת לך "חופשת לידה" של 15 שבועות (כ-4 חודשים) במתנה. כלומר החברות של מי שתלד במשך שנת הפעילות תתארך בעוד 15 שבועות. בנוסף, במהלך תקופת חופשת הלידה תהיה לך אפשרות לשלוח מחליפ/ה, וגם להצטרף בעצמך (הרבה פעילות מהבית בזום), אפילו עם הבייבי. אני אוהבת קטנטנים!

לעומת הרבה פעילויות חינמיות של מורית, זו קבוצה בתשלום. אם הארגון שלך לא מוכן לשלם על הפעילות ואת/ה רוצה לשלם בעצמך על ההשתתפות בקבוצה, שוחח/י עם מורית לתיאום הנחה למשתתפים שמשלמים באופן פרטי.

הרישום בשלב הראשון לא דורש התחייבות להצטרף לתוכנית. אחרי הקבלה לתוכנית נשלח לך את כל הפרטים לאישור בארגון