fbpx

זו כנראה השיטה הכי פרקטית, אפקטיבית ומקצועית לראיין מועמדים ראיונות עומק

אני מזמינה אותך ללמוד איתי איך לקבל החלטות בראיון לא (רק) לפי אינטואיציה ותחושות בטן, אלא בעזרת עובדות, בשיטה מקצועית בעלת תוקף ומהימנות (בראיון פנים אל פנים או אונליין)

שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי

סדנת ראיון התנהגותי-מצבי למשאבי אנוש

במודל היברידי - 3 מפגשי זום + מפגש פנים אל פנים

סדנה להדרכה בשיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי, להיכרות עם הכלים המקצועיים ביותר, לראיון עומק התנהגותי. דוקא היום, כשהגיוסים "חמים" כל כך, זה הזמן ללמוד שיטה מדויקת, מקצועית, שתעזור לך לזהות את היכולות של המועמדים בראיון עומק ולהעביר את ההדרכות הלאה למנהלים בארגון שלך.

אתם לא יכולים להרשות לעצמכם להשקיע כל כך הרבה באיתור מועמדים רק כדי לאבד אותם אח"כ בראיון לא מספיק מדויק.

הסדנה תיתן לך את הכלים הטובים והמקצועיים ביותר לחוש את המועמדים, להתחבר אליהם וליצור אמון מהר, תוך כדי איסוף המידע המקיף והמדויק ביותר בראיון עומק פנים אל פנים ואפילו בראיון אונליין ולא רואים את שפת הגוף וללא ה"סמול טוק" ליד הקפה. 

בשורה התחתונה: תוכלו לקבל החלטה בצורה קלה יותר ומקצועית יותר.

אז אחרי שיותר מ-12,000 מנכלים וסמנכלים, מנהלים ומנהלות, מגייסות ומגייסים, למדו את השיטה ב-16 שנים האחרונות

סוף סוף הגיע גם תורך!

מחקרים מצאו שראיון התנהגותי-מצבי הוא כלי הראיון בעל תוקף הניבוי הגבוה ביותר

הבחירה דווקא בראיון התנהגותי מצבי ככלי לניבוי התאמת מועמדים לארגון נובעת מתוקף הניבוי הגבוה שנמצא במחקרים שיש לו. זו השיטה המקצועית והטובה ביותר בין אם הראיון מתנהל פנים אל פנים או בראיון אונליין בוידאו/בטלפון. 

בעידן שכל כך הרבה ראיונות עוברים ל"אונליין" ואנחנו נאלצים לוותר על החיבור האישי פנים אל פנים עם המועמדים, עוד יותר קריטי מתמיד להתמקד בכלים מוכחים מחקרית שיתנו לך שיטה לנבא את ההתאמה של המועמדים לארגון.

עם אילו יכולות תגיע/י לראיונות אחרי ההדרכה?

לפני הראיון

לייצר סט שאלות (ותשובות) לכל תפקיד באופן ספציפי, ששום מועמד לא יכול להתכונן אליהן

למקד את המראיינים בצוות  לראיון עומק למועמדים

לעזור למנהלים להתכונן גם לראיונות אונליין (בזום/בוידאו/בטלפון) בעזרת שיטה מקצועית מדויקת להכנה לראיון.

היכולת לשפר את חוויית המועמדים בראיון

בזמן הראיון

להוביל ראיונות עומק במקצועיות ובטחון  

לשאול שאלות מדוייקות שנותנות מידע מדוייק בעל תוקף ניבוי

להגיע עם בטחון עצמי גבוה לראיונות אפילו אם הם ראיונות וירטואלים אונליין

שפה משותפת עם המנהלים בראיונות משותפים

בין אם יש לך רקע בראיונות או אם רק התחלת בתחום, המנהלים יתרשמו מהמקצועיות בה ירגישו את ההובלה שלך בתהליך הראיון 

אחרי הראיון

לקבל החלטות אחרי הראיון על בסיס עובדות 

למקד את המראיינים בצוות  לראיון העומק למועמדים שפה משותפת עם המנהלים

זה המודל שנלמד בקורס:

רויטל דהן, מנהלת הגיוס באלקטרה מספרת על השפעת ההדרכה. אחרי הדרכת צוות הגיוס בשיטה, ירדו משמעותית אחוזי התחלופה של העובדים החדשים בארגון, תוקף הניבוי של הראיונות עלה ויש לצוות שיטה קבועה ומובנית לעבודה עם המנהלים המגייסים בארגון

חוה נח, מנהלת משאבי אנוש בקיבוץ גזית, מספרת על השפעת העבדוה עם השיטה של ראיון התנהגותי-מצבי. מיישמת כבר יותר משנתיים. חוה למדה איך לראיין כבר בתואר והכינה מראש שאלות. אבל הקורס עזר להפוך את ההכנה לתהליך מובנה ומסודר ביחד עם המנהלים המגייסים.

כלי העבודה המעשיים שתקבלו בסדנה יהפכו כבר למחרת לחלק בלתי נפרד מיום העבודה שלך

תקבל/י גישה לכל החומרים הללו ועוד. ערכות של שאלות ותשובות למגוון פרופילים כדי לקצר דרמטית את זמן ההכנה שלך לראיון וכדי להדפיס חומרים להדרכות שלך בארגון.

מבנה ההדרכה: (מתי ואיפה)

קורס היברידי
 (סה"כ 14.5 שעות הדרכה)

3 מפגשים בזום (שעתיים וחצי כל מפגש)

בימי שלישי בבוקר 9:00-11:30

 (6/2/24, 13/2/24, 20/2/24)

מפגש 4 מסכם פיזי בסמינר אפעל, רמת אפעל

אם לא יהיה אפשרי לקיים מפגש פיזי בגלל המצב, מפגש #4 יתחלק ל-3 מפגשים בזום

27/2/2024 יום שלישי
בין השעות 9:00-16:00
כולל ארוחת צהריים חלבית; כולל חניה בחינם

מפגש 1

מה נלמד במפגש #1:
  • מה זו התנהגות-מצבית? 
  • מהי שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי? 
  • מה הכוח של השיטה? 
  • למה חשוב להתכונן לראיון? 
  • מה קורה היום בשוק הגיוס? 
  • איך מתכוננים לראיון התנהגותי-מצבי (חלק א)

מפגש 2

מה נלמד במפגש #2:
  • איך מתכוננים לראיון התנהגותי-מצבי (חלק ב)
  • בניית שאלון לראיון התנהגותי-מצבי
  • מה כל השאלות שאפשר להכין מראש לראיון
  • הדגמת ראיון
  • 4 סוגים של שאלות לשאול בראיון
  • איזה תשובות אפשר לצפות לשמוע

מפגש 3

מה נלמד במפגש #3:
  • עבודת ההכנה עם המנהלים המגייסים
  • תרגול בזוגות בחדרים וירטואליים
  • לפני-בזמן-אחרי הראיון
  • איך מסכמים ראיון
  • איך מבררים מוטיבציה בראיון

מפגש 4 - מפגש פנים אל פנים - לתרגול השיטה

אם לא יהיה אפשרי לקיים מפגש פיזי בגלל המצב, מפגש #4 יתחלק ל-3 מפגשים בזום​

מה נלמד במפגש #4:
  • תרגול ומענה על שאלות – הכנה לראיון
  • תרגול בזוגות – מיקוד בהתנהגות מקצועית
  • תרגול בזוגות – מיקוד בהתנהגות בינאישית (תפקוד בצוות/ מול מנהל/ת)
  • איך להדריך ולהנחות מנהלים מגייסים
  • הטיות בראיון
  • מה לא לשאול – חוק שוויון הזדמנויות
  • איך לראיין ממליצים

ההשקעה שלך

הנחה של 7% לרושמים 2 משתתפות / משתתפים מארגון

הנחה של 10% לרושמים 3 או יותר משתתפות / משתתפים מהארגון

לקבלת ההנחה – צרו קשר עם מורית 054-2424707

הארגון משלם?

רק להשאיר פרטים. אפשר לשלם בהעברה
2,340 כולל מע"מ
  • 2,000 ש"ח + מע"מ
  • כולל גישה לכל המצגות והחוברות הדיגיטליות
  • כולל ארוחת צהריים וחניה חינם
  • גישה להקלטות
  • אחריות מלאה לשביעות רצון
  • קבוצת וואטסאפ סגורה לשאלות - ללא הגבלה
  • הנחה לעמותות ולמספר נרשמים מארגון

משלמ/ת בעצמך?

הנחה למשלמים באופן פרטי
1,568 כולל מע"מ
  • 1,340 ש"ח + מע"מ
  • כולל גישה לכל המצגות והחוברות הדיגיטליות
  • כולל ארוחת צהריים וחניה חינם
  • גישה להקלטות
  • אחריות מלאה לשביעות רצון
  • קבוצת וואטסאפ סגורה לשאלות - ללא הגבלה
  • אפשרות לשלם ב-4 תשלומים

*האחריות שלי - מורית:

אם לא תרגיש/י  שקיבלת שיטה חדשה וכלים לראיון ולעבודה עם המנהלים המגייסים, נחזיר לך את כל הכסף בחזרה. בלי אותיות קטנות ובלי שאלות. שלח/י לי הודעה ונטפל בכך מיד. מורית

הרשמה על חשבון הארגון

לאחר מילוי הפרטים תועבר/י לדף תשלום באשראי. אם ברצונך לשלם בהעברה עדכנ/י אותי במייל Morit@morit.co.il או בוואטסאפ 054-2424707

הרשמה על חשבונך
[תשלום פרטי]

לאחר מילוי הפרטים תועבר/י לדף תשלום באשראי. אם ברצונך לשלם בהעברה עדכנ/י אותי במייל Morit@morit.co.il או בוואטסאפ 054-2424707

דילוג לתוכן