
סרטון קצר של 1:29 יכול לספר סיפור שלם ולעשות לכם את כל העבודה
סרטון קצר של 1:29 יכול לספר סיפור שלם ולעשות לכם את כל העבודה אני מדברת בכל סדנת ראיון על זה שצריך להוציא מתוך הראיון את
סרטון קצר של 1:29 יכול לספר סיפור שלם ולעשות לכם את כל העבודה אני מדברת בכל סדנת ראיון על זה שצריך להוציא מתוך הראיון את
איפה "מסתתרים" כל המועמדים???זו השאלה המובילה בכל קבוצת מגייסות ומגייסים שאני רואה. לכן אספתי 10 רעיונות להאצת איתור המועמדים בכל ארגון שהוא: 1. פוקוס פנימה
9 מקורות הגיוס המפוספסים ביותר.אלה המקורות שאני חושבת שהם החשובים ביותר לכל ארגון שמגייס עובדים. אלה מקורות שתמיד היו נכונים, הם היו צריכים להיות מקורות
התקופה עכשיו קצת מוזרה, כי אין תמונה אחת בכל המשק כמו שהתרגלנו בשנים האחרונות. הסביבה העסקית מתחלקת לאלה שעובדים (יותר/פחות לפי רמת הקריטיות של העיסוק),
אחד הספרים שקראתי (קוראת בהאזנה) החודש הוא The Diary of a CEO של Steven Bartlett. הגעתי אליו דרך פודקסט מרתק שראיין אותו סיימון סינק (אחד
אחד המונחים שטבעה חברת מיקרוסופט במחקר שלהם בספטמבר האחרון היהRe-Recruit your employees. מיקרוסופט סקרו מעל 20,000 עובדים, בעידן של "ההתפטרות הגדולה" ו"ההתפטרות השקטה", ובדקו מה היה יכול לגרום
לאחרונה שיתפתי בסקר שהגיבו עליו כ-100 נשות ואנשי גיוס משאבי אנוש. שאלתי מה הנושא שהכי מטריד אתכם היום בגיוס (אמצע 2023). אלה היו התשובות לסקר:
בוקר טוב היום נדבר על איך למצוא מועמדים. שלחתי לכם סקר דרך הדיוור שלי, מי שרשום לדיוור אם אתם לא רשומים אתם מוזמנים להירשם: https://mailchi.mp/6928f3c2ab43/mailing_list השאלה
תמלול הפרק בפודקסט על ניודים פנימיים היום בפרק נדבר על מעברים פנימיים, על ניוד פנימי. זה תחום שאני יודעת שאולי הוא לא באחריות שלכם, של
"זה כבר לא רלוונטי" אחד המשפטים הכי מעצבנים לשמועכשמחפשים דירה לשכור, וראית משהו שממש דיבר אלייך,או אולם לאירוע ומצאת את האולם המדויק לך אבל התאריך תפוס,וגםכשנמצאים
אני רוצה לשאול אותך אם קרה לך בזמן האחרון שכדי לגייס עובדים דרך פייסבוקישבת והעלית מודעות גיוס לקבוצות ברשת?אולי לא העלית בעצמך אלא אחרות/אחרים בצוות
אוגוסט, "עונת המלפפונים"מצד שני עובדים ממשיכים לעזובארגונים ממשיכים לגייסואני ממשיכה לראות מגייסות תולשות שיער (וגם מגייסים)כי אין מועמדים… הנה 5 כיווני חשיבה והצעות קונקרטיות לעזרה
שמת לב פעם לחלק החסר במשפך הגיוס? כשכתבתי את הסיכום לשיחה שהיתה לי אתמול עם צביה קרן על מיתוג המעסיק, צצה לי שאלה אחת שלדעתי
קרה לך שהיו חסרים לך מועמדים לתפקיד? טיפ קטן לפעם הבאה שחסרים לך מועמדים לתפקיד כלשהו (אם יש לך מערכת לניהול גיוס).דרך אגב – אם
הנה 5 נקודות שאולי יפתיעו אותך על חבר מביא חבר: 1. התוכניות הכי אפקטיביות הן אלה שפועלות ממש בלי תשלום / תגמול / פרס לעובדים
תוכן.נדמה לי לפעמים שזו אחת המילים שהכי מפחידה מגייסות/מגייסים.אני שמה לב שכשאני מדברת על "ליצור תוכן" או "תוכן שמושך מועמדים"מתחיל לחץ."על מה בכלל לכתוב""גם ככה
חשבת פעם איפה מתחילים "חיי העובדים" שלך? מתי נקשרים החיים של העובד או העובדת הבודדים בחיי הארגון שלך, גדול או קטן ככל שיהיה ? "חיי
כמו הרבה נשים, מסלול הקריירה שלי מאד הושפע מאירועים אישיים שעברתי (לידה, גירושים). אם תחקרו את המסלול האישי תמצאו מה שמכונה במחקר Spiral Career Path. כלומר
ניווט אתר
קטגוריות
מרכז ידע
This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.
אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם