אהלן אהלן שבוע חדש, שבוע ראשון, שלם של עבודה, אחרי החגים כבר כאן. אני באופן אישי מאד שמחה על האפשרות לעבוד ולהתמקד. כמה כייף שהיה

בשבועות האחרונים (חגי תשרי תשפ"ג) היו לי באופן טבעי מעט ימי סדנאות, אבל זה פינה לי לשמחתי זמן להתעדכן בקריאת החומרים הכי עדכניים שיש בשוק.

אני נשאלת מדי פעם על נתונים עדכניים, דו"חות חדשים, פודקסטים, בלוגים שכדאי ללמוד מהם ועוד. האמת היא, שאני משתדלת ללמוד כל יום מכמה סיבות: קודם

תמלול הפרק בפודקסט על ניודים פנימיים היום בפרק נדבר על מעברים פנימיים, על ניוד פנימי. זה תחום שאני יודעת שאולי הוא לא באחריות שלכם, של

"זה כבר לא רלוונטי" אחד המשפטים הכי מעצבנים לשמועכשמחפשים דירה לשכור, וראית משהו שממש דיבר אלייך,או אולם לאירוע ומצאת את האולם המדויק לך אבל התאריך תפוס,וגםכשנמצאים

בזמן האחרון אני שומעת שוב ושוב ממגייסות שהן לומדות הרבה מהכלים שאני משתפת. הקורסים והוובינרים שבאתר, הפודקסט החדש, וזה משמח ומרגש. אני מודה 🥰 השבוע בשיחה עם מנהלת

רציתי לשתף אותך במחשבות שלי על כמה קשה לנו ללמוד משהו חדש, ועוד יותר מזה לשנות את צורת החשיבה שלנו.  אבל – וזה אבל גדול,

שמחה לשתף בתמלול הפרק בפודקסט, בעקבות מחקר חשוב מאד של חברת הייעוץ מקינזי. קישור למחקר המקורי בתחתית הדף המחקר החדש, שהתפרסם לפני כמה חודשים של

אתמול שיתפתי בכל הכוח שנולד לי פודקסט (🎉) (אם עוד לא ראית – אלה הקישורים אליו)https://spoti.fi/3Q9DjHv  בספוטיפייאוhttps://morit.podbean.com/ בפודבין, דף הפודקסט מודה עשיתי סביבו הרבה רעש, כי

נולד לי פודקסט! כבר שנים אני חולמת על פודקסט.ממש ככה. חולמת.איכשהו, זה תמיד נראה לי מסובך.אפילו לא יודעת להסביר למה. בשנים האחרונות עשיתי מפגשים פתוחים,

מה יהיו השלבים שלך לקראת קניה של מקרר חדש? או תנור חדש?כשחשוב לך לקנות בגד חדש, או זוג נעליים חדשות, מה תעשי (או תעשה)? רובנו

אם אתם מרגישים שאתם לא מוצאים את הידיים והרגלים, שהמועמדים הולכים לכם לאיבוד ונופלים בין הכסאות, שכל תחום הגיוס מבולגן לכם, שאתם משקיעים הרבה זמן

הייתי אתמול בחלק הראשון של כנס HR4Tech וכל כך שמחתי שהלכתי, ונחשפתי לפעילות שמבחינתי הכי נכון לקרוא לה "גיוס עובדים אסטרטגי ומתקדם". הגיוס הכי אסטרטגי

שמת לב פעם לחלק החסר במשפך הגיוס? כשכתבתי את הסיכום לשיחה שהיתה לי אתמול עם צביה קרן על מיתוג המעסיק, צצה לי שאלה אחת שלדעתי

בשבועות האחרונים אני שומעת את השאלה "רגע, האם נגמר משבר הגיוס?"ולכאורה זה נראה שבאמת השוק עובר שינויים דרמטיים. אני כבר שומעת ממגייסות שהמנהלים בארגון שלהם מתחילים

פוסט קצת רגיש, נוגע במקומות לא נוחים ולא נעימים אבל לדעתי סופר חשובים לפתוח ולדבר עליהם. מדי פעם פונות אלי מנהלות גיוס ומשתפות באתגר הגדול

הנה 5 נקודות שאולי יפתיעו אותך על חבר מביא חבר: 1. התוכניות הכי אפקטיביות הן אלה שפועלות ממש בלי תשלום / תגמול / פרס לעובדים

כשאני מדברת עם מנהלות ומנהלי גיוס על השקעה בגיוס, או על השתתפות בהדרכות או על מערכות גיוס שרוצים להטמיע, וכן הלאה, תמיד עולה שאלת המחיר.