רציתי לשתף אותך במחשבות שלי על כמה קשה לנו ללמוד משהו חדש, ועוד יותר מזה לשנות את צורת החשיבה שלנו.  אבל – וזה אבל גדול,

שמחה לשתף בתמלול הפרק בפודקסט, בעקבות מחקר חשוב מאד של חברת הייעוץ מקינזי. קישור למחקר המקורי בתחתית הדף המחקר החדש, שהתפרסם לפני כמה חודשים של

אני רוצה לשאול אותך אם קרה לך בזמן האחרון שכדי לגייס עובדים דרך פייסבוקישבת והעלית מודעות גיוס לקבוצות ברשת?אולי לא העלית בעצמך אלא אחרות/אחרים בצוות

אוגוסט, "עונת המלפפונים"מצד שני עובדים ממשיכים לעזובארגונים ממשיכים לגייסואני ממשיכה לראות מגייסות תולשות שיער (וגם מגייסים)כי אין מועמדים… הנה 5 כיווני חשיבה והצעות קונקרטיות לעזרה

אתמול שיתפתי בכל הכוח שנולד לי פודקסט (🎉) (אם עוד לא ראית – אלה הקישורים אליו)https://spoti.fi/3Q9DjHv  בספוטיפייאוhttps://morit.podbean.com/ בפודבין, דף הפודקסט מודה עשיתי סביבו הרבה רעש, כי

נולד לי פודקסט! כבר שנים אני חולמת על פודקסט.ממש ככה. חולמת.איכשהו, זה תמיד נראה לי מסובך.אפילו לא יודעת להסביר למה. בשנים האחרונות עשיתי מפגשים פתוחים,

מה יהיו השלבים שלך לקראת קניה של מקרר חדש? או תנור חדש?כשחשוב לך לקנות בגד חדש, או זוג נעליים חדשות, מה תעשי (או תעשה)? רובנו

אולי אחד היתרונות של להיות בת 51 (כמעט 52), זה שיש לי כבר 25+ שנים "בתעשייה" של גיוס ומשאבי אנוש. והאמת היא, שכשאני מסתכלת על

איך לסנן מ-80 מועמדים ל-20 ב-2 דקות זה הכוח של וידאו ששולחים למועמדים לפני תחילת תהליך הגיוס באוגוסט 2020 כתבתי פוסט על דרכים שונות לסינון

אם אתם מרגישים שאתם לא מוצאים את הידיים והרגלים, שהמועמדים הולכים לכם לאיבוד ונופלים בין הכסאות, שכל תחום הגיוס מבולגן לכם, שאתם משקיעים הרבה זמן

אם הייתי שואלת אותך מה חשוב לך להשיג בראיונות שלך, אני מניחה ש"לדייק" בניבוי שלך לגבי ההתאמה של המועמדים היה יעד מתאים. בד"כ מראיינים שאני פוגשת

הנה 4 סוגים של שאלות שהרבה (מאד) מראיינים שואלים. הן מרגישות נכונות, אבל כששואלים אותן, התשובות נשמעות הרבה פעמים "לא אותנטיות". הבעיה היא לא בתשובות

כשאנשים שומעים שיש שיטה לראיון, והיא מובנית ונשענת על הכנה מראש, הם חושבים לפעמים שזה ממש כבד ועמוק ומורכב. אבל האמת היא שאפשר גם ב-10

הייתי אתמול בחלק הראשון של כנס HR4Tech וכל כך שמחתי שהלכתי, ונחשפתי לפעילות שמבחינתי הכי נכון לקרוא לה "גיוס עובדים אסטרטגי ומתקדם". הגיוס הכי אסטרטגי

שמת לב פעם לחלק החסר במשפך הגיוס? כשכתבתי את הסיכום לשיחה שהיתה לי אתמול עם צביה קרן על מיתוג המעסיק, צצה לי שאלה אחת שלדעתי

אתמול בבוקר התקשרה להתייעץ איתי מגייסת שהיתה בסדנה שלי בעבר. היא סיפרה שהיא צריכה לראיין מועמד ללא ניסיון. הנה מה שהיא כתבה לי בוואטסאפ: "בוקר

בשבועות האחרונים אני שומעת את השאלה "רגע, האם נגמר משבר הגיוס?"ולכאורה זה נראה שבאמת השוק עובר שינויים דרמטיים. אני כבר שומעת ממגייסות שהמנהלים בארגון שלהם מתחילים

פוסט קצת רגיש, נוגע במקומות לא נוחים ולא נעימים אבל לדעתי סופר חשובים לפתוח ולדבר עליהם. מדי פעם פונות אלי מנהלות גיוס ומשתפות באתגר הגדול