שני פרקים חשובים בפודקסט עוסקים בראיון התנהגותי-מצבי: פרק 64 התמקד בעבודת ההכנה לראיון, ופרק 87 שעלה ממש עכשיו, עוסק בניהול הראיון עצמו. אני מצרפת כאן

בוקר טוב היום נדבר על איך למצוא מועמדים. שלחתי לכם סקר דרך הדיוור שלי, מי שרשום לדיוור אם אתם לא רשומים אתם מוזמנים להירשם: https://mailchi.mp/6928f3c2ab43/mailing_list השאלה

אתמול התראיינתי למחקר אקדמי ע"י חוקרת סופר מעניינת שאין לי ספק שעוד נשמע עליה והיא שאלה אותי שאלה אחת שהפתיעה אותי. היא שאלה אותי איך

יש חלק בסדנת ראיון שלי שאנחנו מדברים על שלבי הסינון המקדים, ואני ממליצה (כבר כמה וכמה שנים) שהסינון המקדים יהיה דיגיטלי ולא של מראיינ/ת טלפוני/ת.

תשכחו את כל מה שידעתם על תהליכי גיוס סטנדרטיים, רגילים. כמו שהיו ב-20-30 שנים האחרונות. הכל משתנה. פשוט הכל. 
זו המסקנה שלי אחרי שבוע שעבר ואירוע הטכנולוגיות החדשות לגיוס שקיימנו בשבוע שעבר

אני סירבתי להיות כמו "שומרי משקל". זאת באמת השורה התחתונה. כשנמצאים בשומרי משקל (או לפחות ככה היה כשהייתי לפני 14 שנים), מסבירים לך שאם תגיעי

כל שנה בתחילת ינואר אני מחכה למייל עם ההכרזה מ TheTalent Board, שיצא דו"ח CandE המסכם של השנה – דו"ח חווית המועמדים הגלובלי שיוצא כבר

הסתיים שבוע "טכנולוגיות חדשות בגיוס". פתחנו אותו בשיחה עם איתי גרין ובהרצאה שלי, בהם נתנו כלים להציג להנהלה את הנושא של הטמעת טכנולוגיות חדשות בגיוס;

תודה לתומר, גיל ואפרת מנהלי ומקימי קבוצת לינקרס הנהדרת (אם עוד לא הצטרפתם, זה הזמן), על ההזמנה לשתף את הדרך שלי בעבודה עם תוכן בלינקדאין

השוק שלנו עובר המון שינויים זה לא חדש אנחנו מדברים על זה הרבה, ובשיחה עם חלי וניר, חלי נחמה-עוזרי וניר גולן, עשינו זום אין לתפקיד

שומעים מכל כיוון על פיטורים המוניים, ואני שומעת מנהלות גיוס שמשתפות בהאטה / הקפאה, וגם בחשש לתפקידן (וכן. שוחחתי גם עם כאלה שפוטרו לצערי). אז

אהלן אהלן שבוע חדש, שבוע ראשון, שלם של עבודה, אחרי החגים כבר כאן. אני באופן אישי מאד שמחה על האפשרות לעבוד ולהתמקד. כמה כייף שהיה

בשבועות האחרונים (חגי תשרי תשפ"ג) היו לי באופן טבעי מעט ימי סדנאות, אבל זה פינה לי לשמחתי זמן להתעדכן בקריאת החומרים הכי עדכניים שיש בשוק.

רגע לפני החג, משתפת אותך בסרטון קצר (דקה בדיוק) עם התשובה שלי לשאלה לא פשוטה שנשאלתי בסדנת ראיון על ידי מראיינת ממשאבי אנוש. היא שאלה, "אני רואה הרבה נשות

אני נשאלת מדי פעם על נתונים עדכניים, דו"חות חדשים, פודקסטים, בלוגים שכדאי ללמוד מהם ועוד. האמת היא, שאני משתדלת ללמוד כל יום מכמה סיבות: קודם

תמלול הפרק בפודקסט על ניודים פנימיים היום בפרק נדבר על מעברים פנימיים, על ניוד פנימי. זה תחום שאני יודעת שאולי הוא לא באחריות שלכם, של

"זה כבר לא רלוונטי" אחד המשפטים הכי מעצבנים לשמועכשמחפשים דירה לשכור, וראית משהו שממש דיבר אלייך,או אולם לאירוע ומצאת את האולם המדויק לך אבל התאריך תפוס,וגםכשנמצאים

בזמן האחרון אני שומעת שוב ושוב ממגייסות שהן לומדות הרבה מהכלים שאני משתפת. הקורסים והוובינרים שבאתר, הפודקסט החדש, וזה משמח ומרגש. אני מודה 🥰 השבוע בשיחה עם מנהלת