הנה כמה סוגי שאלות שהגיע הזמן להפסיק לשאול בראיונות: סוג #1: שאלות "מוטיבציה" כמו: "אז למה בחרת לבוא אלינו לארגון?", או "איפה את רואה את

האם עולה לכם יותר לגייס או לשמר? מחקר של חברת Zenefits בדק ב-2019, 600 ארגונים עם 50-500 עובדים בארה"ב, מצא ש 63% דיווחו על קושי

האתגרים בריאיון ממליצים: ממליץ/ה מגיע/ה עם אינטרסים*: 90% בעד המועמד/ת 10% נגד המועמד/ת *סטטיסטיקה לא מדויקת רובם לא רוצים לפגוע במועמד/ת, רוצים שהאדם יצליח ויתקבל.

ספרו את הסיפור של העבודה (אפילו אם הוא מסריח)…. משתפת בכתבה על צוות עובדי הביוב של ניו-יורק, שעשו תחרות שנתית על מי מנקה הביוב המצטיין

מה שיטת הראיון שלך? האם ההחלטות שלך אחרי ראיון נשענות (רק) על אינטואיציה ותחושת בטן, או גם על עובדות? עצוב אולי להגיד את זה אבל צריך

לפני יומיים נשאלה בקבוצת משאבי אנוש שאלה מצוינת על חבר מביא חבר – מה עובדים יעדיפו כתגמול. קודם כל שאלה חשובה לשאול, כי נרצה לתגמל

הנה עולם שקוף: הבחורה הזאת השקיעה בסרטון של 5:44 דקות, ערוך, מושקע, כדי לספר על תהליך הגיוס שלה לבאזזפיד, מה שאלו, מה הפיל אותה בסוף,

הדו"ח מחולק ל-3 חלקים – משיכה (Attract), מיון וסינון (Recruit), וגיוס (Hire). המשיבים לסקר ענו כל אחד לפי השלב שהם הגיעו אליו, ונתנו משוב על

דו"ח חווית מועמד/ת 2017 יצא סוף סוף לאור. כל שנה יוצא הדו"ח, כבר 7 שנים (אם אני לא טועה). השנה השאלון נשלח ל-180,000 מועמדים מ-200

לספר על הארגון בצורה שקופה וכנה. Tell it like it is סקר של בלוג הגיוס של לינקדאין (Talent solutions) שיצא השבוע חקר 14,000 מועמדים ועובדים

פוסט מהלב והבטן שיושב לי שם הרבה זמן. מה לעשות לגבי עובדת חדשה שמגלה לך/לארגון רגע אחרי הגיוס, שהיא בהריון?מה לעשות אם את מועמדת ובהריון.

דמיינו את זה: 2025. שוק התעסוקה בישראל שונה בצורה דרמטית. מיליון (1,000,000) משרות נעלמות מהשוק. מולן, ללא ספק ייווצרו עוד מאות אלפי משרות חדשות, אבל

קחו ילד שבשיעור מסויים תמיד רב עם המורה, כי היא טועה במה שהיא מלמדת, והוא כבר מכיר את החומר ו"אלרגי" לטעויות. באף שיעור אחר הוא