איך להחזיר תשובה שלילית בזמן המלחמה שאלה כל כך חשובה, וכמו שורד חורי אמרה בשיחה שלנו ביום חמישי – עצם זה שעצרת לשאול את עצמך

אם אני יכולה לשפוט את מצב הגיוס לפי היומן שלי, כנראה שמתחילים באמת לחזור לשגרה. סדנאות שנדחו בגלל המלחמה, חזרו ונקבעו ביומן שלי, ואלא אם יחזרו

9 מקורות הגיוס המפוספסים ביותר.אלה המקורות שאני חושבת שהם החשובים ביותר לכל ארגון שמגייס עובדים. אלה מקורות שתמיד היו נכונים, הם היו צריכים להיות מקורות

בשבוע שעבר, ביום חמישי, כמעט חודש לתוך המלחמה, שאלתי מה מצב הגיוס אצלך? 47 מגייסות ומגייסים הגיבו וזו התמונה שקיבלתי: רק 15% מהארגונים עדיין בעצירה

התקופה עכשיו קצת מוזרה, כי אין תמונה אחת בכל המשק כמו שהתרגלנו בשנים האחרונות. הסביבה העסקית מתחלקת לאלה שעובדים (יותר/פחות לפי רמת הקריטיות של העיסוק),

בבנצ'מארק הראשון, הסקר שעשינו שבוע ויום לתוך המלחמה, שאלתי מה מצב הגיוס והתמונה היתה ש-37% מהארגונים עצרו גיוסים עד שהמצב יתבהר. כ-28% המשיכו לגייס רק

אני רוצה לרכז עבורך במקום אחד את הגישה לכל החומרים שהכנתי לך בשבועיים האחרוניםסוג של "ערכת התמודדות למלחמה" לצוותי גיוס ומשאבי אנוש. מדריך: עקרונות מנחים

אני רוצה לשתף אותך בתובנות מסקר ששלחתי השבוע לקהילה שלנו. ענו עליו 160 איש מקהילת הגיוס/משאבי אנוש. המטרה שלי היתה לראות מה המצב בארגונים בישראל

אחד הספרים שקראתי (קוראת בהאזנה) החודש הוא The Diary of a CEO של Steven Bartlett. הגעתי אליו דרך פודקסט מרתק שראיין אותו סיימון סינק (אחד

קיבלתי שאלה מרתקת שלא נגעתי בה בעבר, אז אני מנצלת את ההזדמנות וכותבת כאן את התשובה שלי לשאלה. הנה מה ששלחו לי: "מצד אחד אנחנו

אחת השאלות החשובות שנשאלתי בסקר שהוצאתי לאחרונה היתה "מה אחריות המנהלים המגייסים בתהליך הגיוס". כלומר, כמה המנהלים צריכים להיות נוכחים ומעורבים, כמה אחריות צריכה להיות להם על

אחד המונחים שטבעה חברת מיקרוסופט במחקר שלהם בספטמבר האחרון היהRe-Recruit your employees. מיקרוסופט סקרו מעל 20,000 עובדים, בעידן של "ההתפטרות הגדולה" ו"ההתפטרות השקטה", ובדקו מה היה יכול לגרום

לאחרונה קיימנו מיטאפ בנושא "איך בונים ארגון מבוסס כישורים" Skills Based Organization – SBO המיטאפ התקיים בשיתוף החברות: ריטריין Retrain.ai וחברת Elevation ישראל במפגש השתתפו

לאחרונה שיתפתי בסקר שהגיבו עליו כ-100 נשות ואנשי גיוס משאבי אנוש. שאלתי מה הנושא שהכי מטריד אתכם היום בגיוס (אמצע 2023). אלה היו התשובות לסקר:

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

פגשתי בשבוע שעבר מנהל שעבדתי איתו לפני ~20 שנה, באינטל. הוא היה אחד המנהלים שעבדתי איתם כ-HRBP. יצא לנו עוד להיפגש פעם פעמיים אחרי שעזבתי,

אתמול ראיינתי את הבן שלי בוובינר. קשה להאמין שטום, הילד המתוק עם העיניים החומות הגדולות הזה הוא היום כבר איש בוגר, רגיש, עובד, תיכף בן

חשבת פעם על "כוח העל" שלך? מה הדבר שקל לך להגיד – בזה? אני אלופה (או אלוף)!! המון מגייסות ומנהלות גיוס שפגשתי (וכמובן גם גברים,