fbpx

איך להטמיע שיטת ראיון חדשה בארגון שלך?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

להטמיע שיטה חדשה זה להוביל שינוי. זה דורש החלטה, מנהיגות והובלה אמיצה בארגון. אמיצה – כי אף אחד לא אוהב שינוי… מזהירה מראש 😉

  1. לאמץ במשאבי אנוש שיטה מובנית ומקצועית ולהפוך למומחה/מומחית תוכן. שיטה לא "פסיכולוגיסטית", אלא כזאת שאפשר להעביר הלאה למנהלים ושקל לאמץ והשתמש בה. כל שינוי חייב להיות מובל על ידי מומחה תוכן בארגון. תוודאו שאתם מומחי/מומחיות התוכן בשיטת הראיון, לפני שתעבירו אותה הלאה. תתרגלו את השיטה בעצמכם עד שתרגישו
  2. תדריכו את המנהלים בעקרונות של השיטה. תנו לשיטות הקודמות, להרגלים הקודמים, להתנגדויות שיש להם לשיטה חדשה, לצוף. תתמודדו עם כל ההרגלים, תבינו מה גורם להם לראיין היום כמו שהם מראיינים. תזהו את כל השאלות השגויות, את השאלות הלא חוקיות, את ההטיות שיש למנהלים – ותתחילו משם. תבינו מה היום מכוון אותם לפני שתוכלו להציע שיטה חדשה.
  3. תלוו את המנהלים והמנהלות המגייסים בראיונות משותפים, ותנו להם משוב על הדרך בה הם מראיינים. שיטה קלה ליישום היא כזאת שאחרי 2-3 ראיונות עם מראיינ/ת מנוסה, המראיין ה"מתלמד" מצליח לאמץ אותה כבר בצורה עצמאית.
  4. כלל לא פשוט אבל מומלץ לצורך שינוי אמיתי – תגדירו נוהל שרק מנהל/ת שעבר/ה את ההדרכה יכול/ה לראיין. זה כלל שאם מאמצים אותו מצליחים לעשות שינוי מהותי בארגון.
כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

ניהול גיוס
לקרוא אנשים

פגשתי בשבוע שעבר מנהל שעבדתי איתו לפני ~20 שנה, באינטל. הוא היה אחד המנהלים שעבדתי איתם כ-HRBP. יצא לנו עוד להיפגש פעם פעמיים אחרי שעזבתי,

ניהול גיוס
שקיפות רדיקלית

אתמול ראיינתי את הבן שלי בוובינר. קשה להאמין שטום, הילד המתוק עם העיניים החומות הגדולות הזה הוא היום כבר איש בוגר, רגיש, עובד, תיכף בן

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן