fbpx

ידעת שיש מועמדים שאת מפספסת?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

ההטיות שלנו לגבי מועמדים מביאות אותנו פעמים רבות לפסול מועמדים בצורה שגויה.

יש 3 השפעות עצומות להטיות:

  1. אנו מפספסים אנשים טובים כי משהו בקו"ח או בראיון או בהתנהגות של המועמד "צבע" לנו אותו באופן שלילי ועל פיו אנו פוסלים.
  2. הטייה חיובית מתייחסת לגורם שדווקא "צובע" לנו את המועמדים בצורה חיובית – אבל לאחר שהם נכנסים לארגון אנו מבינים שעשינו טעות
  3. פספוסים שיש להם השפעה חוקית – אנו לא מגייסים מישהו בגלל גיל, מוצא, מצב משפחתי, מקום מגורים וכו' אנו מאבדים מקור גיוס עצום שמתפספס בגלל ההטיות האישיות שלנו.אז מה עושים?
    אנחנו צריכים להבין האם כל מה שאנו מגדירים בהגדרת התפקיד של המשרה אכן רלוונטי להגדרת התפקיד. עלינו לבחון את היכולות, הדפוסים וההתנהגויות של המועמד שהן קריטיות ורלוונטיות להצלחה בתפקיד. כשאנו לא מתעסקים בהבנה מעמיקה אנו מאפשרים להטיות להביא אותנו להחלטות שהן לא מדויקות ואף שגויות.
כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
מה שמפתיע מנהלים לגבי תהליכי גיוס

אני פוגשת כל שבוע עשרות מנהלות ומנהלים בסדנאות שלי של ראיון התנהגותי-מצבי. הם באים ללמוד לראיין מקצועי וטוב יותר, אז אני מנצלת את ההזדמנות להסביר

חווית מועמדים
תיבת פנדורה

המושג תיבת פנדורה מגיע מהמיתולוגיה היוונית פנדורה הייתה האישה הראשונה שנבראה על ידי האלים. כל אל נתן לה תכונה אחרת, והאל הרמס נתן לה את הסקרנות

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן