התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

ידעת שיש מועמדים שאת מפספסת?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

ההטיות שלנו לגבי מועמדים מביאות אותנו פעמים רבות לפסול מועמדים בצורה שגויה.

יש 3 השפעות עצומות להטיות:

  1. אנו מפספסים אנשים טובים כי משהו בקו"ח או בראיון או בהתנהגות של המועמד "צבע" לנו אותו באופן שלילי ועל פיו אנו פוסלים.
  2. הטייה חיובית מתייחסת לגורם שדווקא "צובע" לנו את המועמדים בצורה חיובית – אבל לאחר שהם נכנסים לארגון אנו מבינים שעשינו טעות
  3. פספוסים שיש להם השפעה חוקית – אנו לא מגייסים מישהו בגלל גיל, מוצא, מצב משפחתי, מקום מגורים וכו' אנו מאבדים מקור גיוס עצום שמתפספס בגלל ההטיות האישיות שלנו.אז מה עושים?
    אנחנו צריכים להבין האם כל מה שאנו מגדירים בהגדרת התפקיד של המשרה אכן רלוונטי להגדרת התפקיד. עלינו לבחון את היכולות, הדפוסים וההתנהגויות של המועמד שהן קריטיות ורלוונטיות להצלחה בתפקיד. כשאנו לא מתעסקים בהבנה מעמיקה אנו מאפשרים להטיות להביא אותנו להחלטות שהן לא מדויקות ואף שגויות.
כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
6 סיבות למה כדאי להשתמש במערכת גיוס

אם אתם מרגישים שאתם לא מוצאים את הידיים והרגלים, שהמועמדים הולכים לכם לאיבוד ונופלים בין הכסאות, שכל תחום הגיוס מבולגן לכם, שאתם משקיעים הרבה זמן

התפתחות אישית
לדייק

אם הייתי שואלת אותך מה חשוב לך להשיג בראיונות שלך, אני מניחה ש"לדייק" בניבוי שלך לגבי ההתאמה של המועמדים היה יעד מתאים. בד"כ מראיינים שאני פוגשת

ראיון התנהגותי
10 דקות לפני הראיון הבא שלך

כשאנשים שומעים שיש שיטה לראיון, והיא מובנית ונשענת על הכנה מראש, הם חושבים לפעמים שזה ממש כבד ועמוק ומורכב. אבל האמת היא שאפשר גם ב-10

דילוג לתוכן