
איך לראיין ממליצים (וגם איך לא)
האתגרים בריאיון ממליצים: האתגר הראשון: ממליץ/ה מגיע/ה עם אינטרסים: 90% בעד המועמד/ת 10% נגד המועמד/ת *סטטיסטיקה לא מדויקת רובם לא רוצים לפגוע במועמד/ת, הם רוצים
האתגרים בריאיון ממליצים: האתגר הראשון: ממליץ/ה מגיע/ה עם אינטרסים: 90% בעד המועמד/ת 10% נגד המועמד/ת *סטטיסטיקה לא מדויקת רובם לא רוצים לפגוע במועמד/ת, הם רוצים
מה עם להרים טלפון לממליצים שלא ניתנו על ידי המועמד/ת? עולות המון שאלות: האם זה חוקי? האם לגיטימי לצלצל "מאחורי הגב"? האם זה מידע תקף?
האתגרים בריאיון ממליצים: ממליץ/ה מגיע/ה עם אינטרסים*: 90% בעד המועמד/ת 10% נגד המועמד/ת *סטטיסטיקה לא מדויקת רובם לא רוצים לפגוע במועמד/ת, רוצים שהאדם יצליח ויתקבל.
זו כנראה השיטה הכי פרקטית, אפקטיבית ומקצועית לראיין מועמדים ראיונות עומק אני מזמינה אותך ללמוד איתי איך לקבל החלטות בראיון לא (רק) לפי אינטואיציה ותחושות
קיימנו את הוובינר ב 9/5/2024, יום ה-216 למלחמה. 132 חטופים עדיין בעזה 🎗️ דפנה טלר היא הד האנטרית מומחית לגיוס לתחומי השיווק, פרסום ודיגיטל תמלול
פוסט קצר, עם טיפ על שימוש ב- ChatGPT שהוא גם סוג של גאווה ומשהו להשוויץ בו 🙂 העליתי השבוע כמה קבצים של סקרי סוף קורס.
שמחה לשתף בתמלול המלא של ההרצאה. המצגת זמינה בלחיצת הכפתור בתחתית הדף או כאן. בוקר טוב, שבוע טוב, עוד רגע גם שנה חדשה אזרחית טובה.
9 מקורות הגיוס המפוספסים ביותר.אלה המקורות שאני חושבת שהם החשובים ביותר לכל ארגון שמגייס עובדים. אלה מקורות שתמיד היו נכונים, הם היו צריכים להיות מקורות
בסוף יומה השני של המלחמה – חרבות ברזל, 8/10/2023 נפגשנו דר' דוד ברקוביץ' ואני לדבר על איך להתמודד עם המצב. קודם כל ברמה האישית שלנו
אחת השאלות החשובות שנשאלתי בסקר שהוצאתי לאחרונה היתה "מה אחריות המנהלים המגייסים בתהליך הגיוס". כלומר, כמה המנהלים צריכים להיות נוכחים ומעורבים, כמה אחריות צריכה להיות להם על
ראיון התנהגותי-מצבי היא שיטת ראיון שנשענת על העקרון שהתנהגות העבר במצבים ספציפיים מנבאת התנהגות עתידית במצבים דומים. רוב המראיינים היום ניגשים בצורה אינטואיטיבית לראיון, ללא
איך בונים מערך מיון פנים ארגוני יעיל ותקף? מורית מראיינת את מירב פירק ומה ההבדל בין מרכז הערכה / מערך מיון / מכון מיון מערך
(תמלול ההרצאה. הקלטת הוידאו מצורפת בתחתית הדף) נדבר על איך לבחור מערכת לניהול גיוס. אני אגיד שתיכף נראה את הנתונים אבל זה כנראה סוג המערכת
כל שנה בתחילת ינואר אני מחכה למייל עם ההכרזה מ TheTalent Board, שיצא דו"ח CandE המסכם של השנה – דו"ח חווית המועמדים הגלובלי שיוצא כבר
תמלול הפרק בפודקסט על ניודים פנימיים היום בפרק נדבר על מעברים פנימיים, על ניוד פנימי. זה תחום שאני יודעת שאולי הוא לא באחריות שלכם, של
מצוין! ברגעים אלה המדריך נשלח למייל שהזנת חשוב לבדוק בתיבת "עדכונים" או "קידומי מכירות" או "ספאם". מומלץ בחום לשים את המיילים שלנו בתיבה הראשית ניתן
כמה דקות / שעות יש לך, להערכת הפוטנציאל האנושי של אדם? בגיוס עובדים אנחנו צריכים תוך זמן אפס ממש, תוך דקות או שעות ספורות, להעריך
ללמוד לראיין בשיטה מקצועית, מדויקת וחדשניתתוך 5 שעות, גם המנהלים שלכם יכולים לקבל שיטה מקצועית קלה ליישום, ולנהל ראיון עומק שיחסוך טעויות גיוס. מהפך בתהליך
ניווט אתר
קטגוריות
מרכז ידע
This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.
אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם