fbpx

איך לקבל ממועמדים תשובות אמיתיות, כנות בלי עטיפות או סיפורים?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

איך לקבל ממועמדים תשובות אמיתיות, כנות בלי עטיפות או סיפורים?

לשאול אותם שאלות אמיתיות – ישירות – ממוקדות בדברים שעשו באמת, במצבים שרלוונטיים לתפקיד העתידי.

תפסיקו לשאול שאלות כמו "ספרי לי על עצמך" "מה התכונות החיוביות והשליליות שלך" "מה המנהל שלך היה אומר עליך היום" "מה היית עושה אחרת אם היית במצב כזה היום".

תפסיקו לשאול שאלות עטופות או רחבות שמזמינות סיפור גדול שצריך לדלות ממנו בין השורות דברים רלוונטיים.

תפסיקו לשאול שאלות היפותטיות עתידיות, על דברים שעוד לא קרו, על דברים שאנשים צריכים להמציא או לדמיין.

ואז תתחילו לקבל תשובות כנות – אמיתיות וישרות. תעיזו גם אתם לשבור את הסטנדרטים (כשהם כבר כל כך לא מתאימים) – מבטיחה לכם שגם אתם תצליחו.

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

ניהול גיוס
להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך

להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך. אני רוצה להזמין אותך להיכנס לראש של המנהלים שלך, מה הם חושבים על ראיונות. מה חסר להם בתחום אני

התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן