איך לקבל ממועמדים תשובות אמיתיות, כנות בלי עטיפות או סיפורים?
לשאול אותם שאלות אמיתיות – ישירות – ממוקדות בדברים שעשו באמת, במצבים שרלוונטיים לתפקיד העתידי.
תפסיקו לשאול שאלות כמו "ספרי לי על עצמך" "מה התכונות החיוביות והשליליות שלך" "מה המנהל שלך היה אומר עליך היום" "מה היית עושה אחרת אם היית במצב כזה היום".
תפסיקו לשאול שאלות עטופות או רחבות שמזמינות סיפור גדול שצריך לדלות ממנו בין השורות דברים רלוונטיים.
תפסיקו לשאול שאלות היפותטיות עתידיות, על דברים שעוד לא קרו, על דברים שאנשים צריכים להמציא או לדמיין.
ואז תתחילו לקבל תשובות כנות – אמיתיות וישרות. תעיזו גם אתם לשבור את הסטנדרטים (כשהם כבר כל כך לא מתאימים) – מבטיחה לכם שגם אתם תצליחו.
