fbpx

על פְּתִיחוּת ללמוד

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

ללמוד, באמת ללמוד, מתחיל בהבנה שיש פער בין מה שאני יודעת ומה שאני יכולה לדעת. תכל'ס להבין שאני לא יודעת הכל. כשאני מגיעה לארגונים שאני מלמדת בהם לראיין, יש שאלה קבועה שאני שואלת את מי שמזמינ/ה אותי להדריך:

האם המנהלים שמגיעים להדרכה רוצים בה.
האם מעניין אותם ללמוד, לקבל כלים. אני מבקשת בד"כ לא להכריח אף אחד להיות בחדר. לא להכריח ללמוד. וזה לא סתם. לא רק כי אלה שמכריחים אותם מתעקשים להוכיח שהם יודעים יותר טוב.

כשאדם לא רוצה ללמוד – האגו שלו מקשה עליו ללמוד ומסתיר ממנו כל תובנה והזדמנות להרחיב את הדעת. וחוץ מהאגו, יש שם פשוט פחד. פחד משינוי, שינוי ההרגלים, לעזוב את המוכר ולפתוח את עצמך לעולם חדש.

זה ברור לי לגמרי למה ללמוד משהו שאתה לא רוצה ללמוד מעורר התנגדויות. מצד שני, בסדנאות הפתוחות לאנשי/נשות משאבי אנוש, מגיעות לרוב רכזות ומנהלות גיוס ומשאבי אנוש שרוצות, ממש רוצות, ללמוד. לקבל כלים. הן מגיעות לרוב מבחירה, מסקרנות גדולה. גם אם הן אחרי 10-20 שנה בתחום וגם אם רק נכנסו אליו – הרצון ללמוד מאפשר לפתוח את הראש והלב ולקבל כלים חדשים.

בסופו של דבר, הבחירה שלך אם להשתמש בכלי או לא, אבל לפחות תגיעי מספיק פתוחה כדי להבין וללמוד אותו. לא להילחם נגד, רק בגלל שהוא שונה מאיך שהיית רגילה לפעול עד אותה נקודה.

השורה התחתונה? תשאירו את הלב פתוח ללמוד ולהתחדש. זה הרבה יותר מספק מאשר "לדעת".

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
מספיק עם בנצ'מרק

כולנו רוצים להשוות את עצמנו לאחרים. זה מתחיל מילדות, מי יותר יפה, גבוהה, רזה, למי יש ציונים טובים יותר, מי קיבלו פרסום או קיבלו מדליה.

התפתחות אישית
יש מנהלים שמשאירים עלינו חותם לכל החיים

יש מנהלים שמשאירים עלינו חותם לכל החיים.אני זכיתי ל-3 מנהלים כאלו.מנהל ישיר, מנכ"ל ולקוח פנים ארגוני (מנהל מגייס).הם בשבילי היו תמצית "אינטל". הסיבה שבגללה נהניתי

התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן