אולי השאלה הכי חשובה לשאול את עצמך בבניית תקציב לגיוס. זו לדעתי ה-שאלה הכי חשובה שהכי הרבה לא שואלים את עצמם. הטעות של ארגונים היא בלהכניס את התקציב של פעילות הגיוס כ"הוצאה" ולא כ"השקעה".
"כמה עולה לי לא לגייס", היא ה-שאלה שכשיודעים את התשובה אליה, יכולים להשיג כמעט כל תקציב שאי פעם תרצו, כי זו בעצם תמצית ההחזר על ההשקעה בגיוס.
אם למשל את עובדת בחברת אאוטסורסינג, וכל עובד שגייסת מכניס לארגון 2,000 ש"ח בחודש. אז לא לגייס עובד, עולה לחברה 2,000 ש"ח בחודש. וכמובן ברוב התפקידים ההחזר על ההשקעה גבוה בהרבה… ולכן ההפסד הפוטנציאלי בהיעדר גיוס, גבוה.
כלומר, אתם (כארגון), מפסידים על תקנים פתוחים כסף – כל חודש. זה כסף שאם הייתם משקיעים בפרסום עבור אותה משרה, או באירוע להעשרת הקהל הפוטנציאלי לכזה תפקיד, או בכל פעילות שהיא – והיה מקדם את הגיוס, היה נכון לראות אותו כהשקעה שמובילה לחסכון בכסף לארגון.
אז, האם יש לך מושג כמה עולה לך לא לגייס?
