fbpx

החיים הכפולים של המועמדים

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

יש נקודה קריטית לגבי חווית המועמד של הרבה מחפשי עבודה. נקודה שלדעתי הרבה מגייסות ומגייסים לא מספיק מודעים אליה וכתוצאה ממש מפספסים מועמדים ו/או פוגעים בהם.

כשאיש/ה מתחיל/ה לחשוב על לחפש עבודה, או פותח/ת את עצמה/עצמו לחשוב על מעבר תפקיד, ברוב המקרים הוא או היא עובדים עדיין בתפקיד קודם. רובנו לא מספרים למעסיק שאנחנו מתחילים "לפזול" לצדדים, שנמאס לנו או שמעניין אותנו למצוא כיוון חדש.

ואז מה קורה בתהליך? אני רואה הזדמנות חדשה, מסקרן אותי לבדוק אותה. אולי חברה סיפרה לי על תפקיד, אולי ראיתי פרסום יצירתי במיוחד. רגע לפני שליחת קורות החיים עולה לי השאלה "והדיסקרטיות"?. מה אם יספרו עליי למנהל שלי? מה אם המנהל/ת המגייס/ת חבר/ה של המנהל שלי. אם הוא ישמע הוא יפטר אותי. או בואו נגיד שכבר התקדמנו צעד וקבענו ראיון.

עכשיו עולות שאלות – האם לקחת יום חופש? אולי יראו אותי מגיעה למשרדים של המעסיק הפוטנציאלי וישאלו מה אני עושה פה. שוב הפחד משמועות שיסתובבו לגביי…

או יותר גרוע – קבעתי ראיון ובדיוק היה אירוע דחוף בעבודה ונשאבתי לפעילות ולא יכולתי להגיע לראיון. אפילו לא יכולתי להודיע שאני לא מגיעה, או שכחתי להודיע … קורה. אחרי הראיון – מה אם יתקשרו להגיד לי תשובה בדיוק כשאני בישיבת צוות. מה אם המנהל שלי ישמע על זה… איך זה ישפיע על העבודה שלי בארגון.

מול זה, אני חושבת על המגייסת שהבריזו לה מהראיון והיא "מחקה" את המועמדת. ברור לה שהיא לא מכבדת את הארגון וכו'. אין לה מושג שהיא חיה חיים כפולים ועסוקה במחויבות שלה לארגון שהיא עובדת בו. אם היא היתה רואה את התמונה הגדולה אפילו היתה מעריכה יותר את המועמדת שאכפתית כל כך לארגון ולתפקיד שהיא מוותרת על הזדמנות חדשה לעצמה בשביל לדאוג לארגון.

כלומר – בשורה התחתונה – מועמדים שעובדים ומחפשים עבודה במקביל חיים סוג של "חיים כפולים". הם ראויים לאקסטרה מחשבה מצידנו.

הנה כמה כיווני מחשבה ופתרונות להתנהלות מולם:

לפני הגשת מועמדות:

  • לאפשר לשאול כל שאלה גם בלי לשלוח קו"ח
  • לאפשר לשוחח עם המנהל/ת המגייס/ת כדי לשמוע על התפקיד ולוודא דיסקרטיות באופן אישי לפני פניה
  • לאפשר פניה בלי פרטים אישיים, בלי קו"ח

תוך כדי תהליך הגיוס:

  • לברר לאיזה מייל לכתוב
  • מה הטלפון שהכי טוב לצלצל אליו לצורך תקשורת בנושא
  • מה השעות שהכי נוח לך לתקשר בהן
  • לברר באיזו שעה יהיה לו/ה הכי נוח להתראיין
  • לברר איפה יהיה לו/ה נוח להתראיין להיות רגישים לביטולים גם לא מתוכננים ולהגיד מראש שמבינה שייתכנו מקרים כאלה וזה בסדר. באמת בסדר. העיקר לא לנתק קשר

אחרי הראיון:

  • לברר איך ולאן להודיע
  • לא לצלצל לממליצים בלי אישור של המועמדות

ראו גם: המועמדים הם הלקוחות שלך

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
פרספקטיבה

פרספקטיבהאחד המשפטים שאני תמיד משתדלת לזכור, הוא שההיסטוריה נכתבת מהפרספקטיבה של הכותב.ת. כלומר, אותו אירוע, מעיניים של אנשים שונים ייראה אחרת לגמרי בסיפור שכל אחת

התפתחות אישית
מספיק עם בנצ'מרק

כולנו רוצים להשוות את עצמנו לאחרים. זה מתחיל מילדות, מי יותר יפה, גבוהה, רזה, למי יש ציונים טובים יותר, מי קיבלו פרסום או קיבלו מדליה.

ניהול גיוס
זה החשוד המיידי!

זה החשוד המיידי יש בתהליך הגיוס כמה "חשודים מיידיים" בתשובה לשאלה"למה קשה לנו כל כך לגייס עובדים?".  למרות שבוודאי שיש לאותם "חשודים מיידיים" השפעה, אני חושבת

ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן