התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

החיים הכפולים של המועמדים

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

יש נקודה קריטית לגבי חווית המועמד של הרבה מחפשי עבודה. נקודה שלדעתי הרבה מגייסות ומגייסים לא מספיק מודעים אליה וכתוצאה ממש מפספסים מועמדים ו/או פוגעים בהם.

כשאיש/ה מתחיל/ה לחשוב על לחפש עבודה, או פותח/ת את עצמה/עצמו לחשוב על מעבר תפקיד, ברוב המקרים הוא או היא עובדים עדיין בתפקיד קודם. רובנו לא מספרים למעסיק שאנחנו מתחילים "לפזול" לצדדים, שנמאס לנו או שמעניין אותנו למצוא כיוון חדש.

ואז מה קורה בתהליך? אני רואה הזדמנות חדשה, מסקרן אותי לבדוק אותה. אולי חברה סיפרה לי על תפקיד, אולי ראיתי פרסום יצירתי במיוחד. רגע לפני שליחת קורות החיים עולה לי השאלה "והדיסקרטיות"?. מה אם יספרו עליי למנהל שלי? מה אם המנהל/ת המגייס/ת חבר/ה של המנהל שלי. אם הוא ישמע הוא יפטר אותי. או בואו נגיד שכבר התקדמנו צעד וקבענו ראיון.

עכשיו עולות שאלות – האם לקחת יום חופש? אולי יראו אותי מגיעה למשרדים של המעסיק הפוטנציאלי וישאלו מה אני עושה פה. שוב הפחד משמועות שיסתובבו לגביי…

או יותר גרוע – קבעתי ראיון ובדיוק היה אירוע דחוף בעבודה ונשאבתי לפעילות ולא יכולתי להגיע לראיון. אפילו לא יכולתי להודיע שאני לא מגיעה, או שכחתי להודיע … קורה. אחרי הראיון – מה אם יתקשרו להגיד לי תשובה בדיוק כשאני בישיבת צוות. מה אם המנהל שלי ישמע על זה… איך זה ישפיע על העבודה שלי בארגון.

מול זה, אני חושבת על המגייסת שהבריזו לה מהראיון והיא "מחקה" את המועמדת. ברור לה שהיא לא מכבדת את הארגון וכו'. אין לה מושג שהיא חיה חיים כפולים ועסוקה במחויבות שלה לארגון שהיא עובדת בו. אם היא היתה רואה את התמונה הגדולה אפילו היתה מעריכה יותר את המועמדת שאכפתית כל כך לארגון ולתפקיד שהיא מוותרת על הזדמנות חדשה לעצמה בשביל לדאוג לארגון.

כלומר – בשורה התחתונה – מועמדים שעובדים ומחפשים עבודה במקביל חיים סוג של "חיים כפולים". הם ראויים לאקסטרה מחשבה מצידנו.

הנה כמה כיווני מחשבה ופתרונות להתנהלות מולם:

לפני הגשת מועמדות:

  • לאפשר לשאול כל שאלה גם בלי לשלוח קו"ח
  • לאפשר לשוחח עם המנהל/ת המגייס/ת כדי לשמוע על התפקיד ולוודא דיסקרטיות באופן אישי לפני פניה
  • לאפשר פניה בלי פרטים אישיים, בלי קו"ח

תוך כדי תהליך הגיוס:

  • לברר לאיזה מייל לכתוב
  • מה הטלפון שהכי טוב לצלצל אליו לצורך תקשורת בנושא
  • מה השעות שהכי נוח לך לתקשר בהן
  • לברר באיזו שעה יהיה לו/ה הכי נוח להתראיין
  • לברר איפה יהיה לו/ה נוח להתראיין להיות רגישים לביטולים גם לא מתוכננים ולהגיד מראש שמבינה שייתכנו מקרים כאלה וזה בסדר. באמת בסדר. העיקר לא לנתק קשר

אחרי הראיון:

  • לברר איך ולאן להודיע
  • לא לצלצל לממליצים בלי אישור של המועמדות

ראו גם: המועמדים הם הלקוחות שלך

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
טובעים במספרים

לקראת הוובינר על ניהול גיוס דרך מספרים ומדדים, רציתי לשתף אותך בשני שקפים מתוכו. הראשון – מה עלה מתוך הסקר שלי לגבי הרגלי איסוף המידע

דילוג לתוכן