fbpx

4 שלבים להכנה לראיון

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

עבודה ההכנה לראיון התנהגותי תוביל ל- פחות טעויות בגיוס והחלטה קלה ומהירה, ראיונות בעלי תוקף ומהימנות גבוהים יותר

שלב 2: ניסוח השאלה המרכזית "תן לי דוגמא" – זהה למצב הקריטי. כלומר, אם המצב הקריטי הוא "קונפליקט עם לקוח לא מרוצה" אז השאלה תהיה "תני לי דוגמא לקונפליקט שלך עם לקוח לא מרוצה. מה עשית?" כל "מצב מורכב" שזיהינו בשלב 1, ייהפך לשאלה שנבקש עבורה דוגמא בשלב השני.

שלב 3 – זיהוי ההתנהגויות הרצויות / והלא רצויות בתפקיד בכל אחד מהמצבים באותו מצב שזיהינו, זיהוי התנהגות רצויה להצלחה בתפקיד במצבים אלו והתנהגויות פחות רצויות. ממש טבלה של +/- זה בעצם שלב של ניסוח תשובות: מה הייתי רוצה לשמוע (התנהגויות שמאפיינות מועמד טוב עבורי דרך דוגמאות ספציפיות מהעבר) מה לא הייתי רוצה לשמוע (התנהגויות שמאפיינות מועמד שאינו טוב עבורי דרך דוגמאות)

שלב 4 – לאותה שאלה ותשובות – לנסח שאלות רקע לאותה שאלה לגבי מצב ספציפי, ננסח שאלות רקע. שאלות סגורות לרוב, שהתשובות עליהן יהיו ב- כן/לא. השאלות יהיו לדוגמא "האם נתקלת במצב X" או להרחיב מעט ב – איזו דוגמא היתה לך קשה במיוחד? ספר/י לי עליה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

ניהול גיוס
לקרוא אנשים

פגשתי בשבוע שעבר מנהל שעבדתי איתו לפני ~20 שנה, באינטל. הוא היה אחד המנהלים שעבדתי איתם כ-HRBP. יצא לנו עוד להיפגש פעם פעמיים אחרי שעזבתי,

ניהול גיוס
שקיפות רדיקלית

אתמול ראיינתי את הבן שלי בוובינר. קשה להאמין שטום, הילד המתוק עם העיניים החומות הגדולות הזה הוא היום כבר איש בוגר, רגיש, עובד, תיכף בן

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן