fbpx

מה זה ראיון התנהגותי מצבי

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

ראיון התנהגותי-מצבי הוא שיטת ראיון שנשענת על ההנחה שהתנהגויות מועמדים בעבר במצבים ספציפיים, תנבאנה לנו ברמת הניבוי הטובה ביותר (על פי מחקרים כמובן), את ההתנהגות העתידית, במצבים דומים.

לכן, כדי להתכונן לראיון אנחנו מתחילים עם "פיצוח" התפקיד העתידי, דרך הבנת המצבים המרכיבים אותו, ואח"כ בחינת ההתנהגות שנרצה / או לא נרצה לראות בכל מצב.

לכל מצב נאסוף 2-3 דוגמאות מהעבר, ואת כל המועמדים נשאל על אותו סט של מצבים האם התמודדו איתם בעבר ומה עשו כשנתקלו בהם. הראיון ההתנהגותי-מצבי הוא ראיון חצי מובנה, כי אני מכינה שאלון מראש, שכולל שאלות מרכזיות. מתוכן, "נזרום" עם המועמד/ת בכל דוגמא שתעלה מתוך השאלות שלנו.

אני ממליצה מאד "לחפור" בכל מצב ספציפי. זה יכול לקחת משהו כמו 10-12 דקות, כך שאם אספתי 4-5 מצבים זה ייתן לי בסיס לראיון של כשעה. כל מצב שאני מוסיפה מאריך את הראיון, וכל מצב ש"מקצצת" מקצר אותו.

הנה סרטון קצרצר שהכנתי על הנושא:

ראו גם: מערך אפקטיבי של "חבר מביא חבר" לגיוס עובדים

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

ניהול גיוס
להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך

להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך. אני רוצה להזמין אותך להיכנס לראש של המנהלים שלך, מה הם חושבים על ראיונות. מה חסר להם בתחום אני

התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן