ראיון התנהגותי-מצבי הוא שיטת ראיון שנשענת על ההנחה שהתנהגויות מועמדים בעבר במצבים ספציפיים, תנבאנה לנו ברמת הניבוי הטובה ביותר (על פי מחקרים כמובן), את ההתנהגות העתידית, במצבים דומים.
לכן, כדי להתכונן לראיון אנחנו מתחילים עם "פיצוח" התפקיד העתידי, דרך הבנת המצבים המרכיבים אותו, ואח"כ בחינת ההתנהגות שנרצה / או לא נרצה לראות בכל מצב.
לכל מצב נאסוף 2-3 דוגמאות מהעבר, ואת כל המועמדים נשאל על אותו סט של מצבים האם התמודדו איתם בעבר ומה עשו כשנתקלו בהם. הראיון ההתנהגותי-מצבי הוא ראיון חצי מובנה, כי אני מכינה שאלון מראש, שכולל שאלות מרכזיות. מתוכן, "נזרום" עם המועמד/ת בכל דוגמא שתעלה מתוך השאלות שלנו.
אני ממליצה מאד "לחפור" בכל מצב ספציפי. זה יכול לקחת משהו כמו 10-12 דקות, כך שאם אספתי 4-5 מצבים זה ייתן לי בסיס לראיון של כשעה. כל מצב שאני מוסיפה מאריך את הראיון, וכל מצב ש"מקצצת" מקצר אותו.
הנה סרטון קצרצר שהכנתי על הנושא:
