fbpx

איך לבנות משפך נכון לסינון ומיון ראשוני?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

בהרבה ארגונים – משפך הגיוס בנוי בצורה לא אפקטיבית

ההנחה הנפוצה ש"ראיון טלפוני זה משאבי אנוש" היא רק דוגמא אחת לחוסר ההבנה של הערך שמביא צוות הגיוס לארגון. ההנחה ש"ראיון טלפוני זה משאבי אנוש", ושמשאבי אנוש כאן כדי לחסוך זמן ראיון למנהלים יוצרת פעמים רבות את משפך המיון השגוי בו 1-2 מראיינות טלפוניות יושבות במשך ימים שלמים כדי לראיין מועמדים שבשיחה של כמה דקות עם מהנדסים היו יכולים להבין הרבה יותר טוב את התפקיד ואפילו להתעניין בו הרבה יותר.

זו גם דוגמא לכך שאין מספיק מודעות בגיוס/משאבי אנוש לזמינות של כלים טכניים פשוטים כמו שאלונים אונליין, שיכולים לתת מענה מהיר, ללא מגע יד אדם, ואפילו ליצור חווית מועמד טובה יותר. בכל כך הרבה ארגונים אני רואה את משפך המיון השגוי בו 1-2 מראיינות טלפוניות יושבות במשך ימים שלמים כדי לראיין מועמדים ראיון טלפוני ראשוני.

מה החלופות?

אם המיון הוא סביב כמה שאלות טכניות (יכול/ה משמרות?, משרה של 8:00-20:00 מתאימה לך?) זה מיון שגם שאלון דיגיטלי יכול לעשות. אם הבירור הוא מקצועי, שיחה של כמה דקות עם מהנדסים או אנשי המקצוע היתה מייצרת הבנה הרבה יותר גדולה של המועמד/ת, חיבור יותר חזק או סינון יותר ברור מתוך השיחה המקצועית וההבנה המקצועית שיש לשני הצדדים.

צוואר בקבוק

בשפה של מהנדסי ארגון ושיטות – יש פה צוואר בקבוק כשמעט מראיינות מהגיוס מעבירות את המועמדים לכל שאר הארגון. כשאני שואלת את המראיינות/מגייסות (לרוב נשים) למה זה המצב, הן באמון מלא מסבירות לי ש"למנהלים אין זמן" ו"זה התפקיד שלנו".

שאלון דיגיטלי צריך להחליף ראיון טלפוני ראשוני

אני חושבת שצריך להשתמש בשאלון דיגיטלי לשאלות הבסיסיות הטכניות ולרתום את הארגון – מנהלים או עובדים לקחת חלק במיון המקצועי. יש יותר אנשי מקצוע בארגון וזה "משפך" שבנוי יותר נכון. אנשי הגיוס יכולים להיכנס בשלב מאוחר יותר במיון או להתמקד באיתור מועמדים – מיומנות מורכבת וקריטית בפני עצמה.

הנה מודל לדוגמא:

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
מה שמפתיע מנהלים לגבי תהליכי גיוס

אני פוגשת כל שבוע עשרות מנהלות ומנהלים בסדנאות שלי של ראיון התנהגותי-מצבי. הם באים ללמוד לראיין מקצועי וטוב יותר, אז אני מנצלת את ההזדמנות להסביר

חווית מועמדים
תיבת פנדורה

המושג תיבת פנדורה מגיע מהמיתולוגיה היוונית פנדורה הייתה האישה הראשונה שנבראה על ידי האלים. כל אל נתן לה תכונה אחרת, והאל הרמס נתן לה את הסקרנות

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן