שיתוף המאמר:
הנה עולם שקוף: הבחורה הזאת השקיעה בסרטון של 5:44 דקות, ערוך, מושקע, כדי לספר על תהליך הגיוס שלה לבאזזפיד, מה שאלו, מה הפיל אותה בסוף, מה הפידבק שקיבלה. כל השלבים. בינתיים כבר סימנו יותר מ-12,000 לייקים (ו-1,000 שלא אהבו) ומעל 725,000 צפיות. ספרו למנהלים המגייסים, תזכירו לעצמכם בכל ראיון ובכל פעם שאתם שואלים שאלות לא רלוונטיות כמו "איפה את רואה את עצמך בעוד 5 שנים" או "אם היית יכולה לבחור תחום אחד לעשות 100% מהחיים שלך מה הוא היה"
מה עושים עם חור של שנתיים בקורות החיים? בשבת התנהל דיון באחת הקבוצות שלי. מה עושים כשיש למועמדת חור של שנתיים-שלוש בקורות החיים. התגובות שם
מה עושים כשמועמדים מבקשים שלא נקליט אותם?לפני כשבועיים עלתה לקבוצת "צרות בהייטק" בקשה שפתחה דיון סוער (202 תגובות עד כה). הבקשה היתה להפסיק להקליט ראיונות
זו טעות להתחיל בחוק (ומה לא לשאול) כשמלמדים מנהלים איך לראייןמדי יום יש לי שיחות עם מנהלות (ומדי פעם מנהלי) גיוס ומשאבי אנוש. לפעמים פונות
אז כמה ילדים יש לה?זה נושא רגיש. קצת טריקי.על פניו, כאילו כולם יודעים שאסור לשאול על מצב משפחתי ומספר ילדים, על מילואים. זה "לא חוקי"
ניווט אתר
קטגוריות
מרכז ידע
This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.
אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם
