שיתוף המאמר:
הנה עולם שקוף: הבחורה הזאת השקיעה בסרטון של 5:44 דקות, ערוך, מושקע, כדי לספר על תהליך הגיוס שלה לבאזזפיד, מה שאלו, מה הפיל אותה בסוף, מה הפידבק שקיבלה. כל השלבים. בינתיים כבר סימנו יותר מ-12,000 לייקים (ו-1,000 שלא אהבו) ומעל 725,000 צפיות. ספרו למנהלים המגייסים, תזכירו לעצמכם בכל ראיון ובכל פעם שאתם שואלים שאלות לא רלוונטיות כמו "איפה את רואה את עצמך בעוד 5 שנים" או "אם היית יכולה לבחור תחום אחד לעשות 100% מהחיים שלך מה הוא היה"
אולי אחד היתרונות של להיות בת 51 (כמעט 52), זה שיש לי כבר 25+ שנים "בתעשייה" של גיוס ומשאבי אנוש. והאמת היא, שכשאני מסתכלת על
איך לסנן מ-80 מועמדים ל-20 ב-2 דקות זה הכוח של וידאו ששולחים למועמדים לפני תחילת תהליך הגיוס באוגוסט 2020 כתבתי פוסט על דרכים שונות לסינון
אם הייתי שואלת אותך מה חשוב לך להשיג בראיונות שלך, אני מניחה ש"לדייק" בניבוי שלך לגבי ההתאמה של המועמדים היה יעד מתאים. בד"כ מראיינים שאני פוגשת
הנה 4 סוגים של שאלות שהרבה (מאד) מראיינים שואלים. הן מרגישות נכונות, אבל כששואלים אותן, התשובות נשמעות הרבה פעמים "לא אותנטיות". הבעיה היא לא בתשובות
ניווט אתר
קטגוריות
מרכז ידע
כל הזכויות שמורות למורית רוזן 2021©
