שיתוף המאמר:
הנה עולם שקוף: הבחורה הזאת השקיעה בסרטון של 5:44 דקות, ערוך, מושקע, כדי לספר על תהליך הגיוס שלה לבאזזפיד, מה שאלו, מה הפיל אותה בסוף, מה הפידבק שקיבלה. כל השלבים. בינתיים כבר סימנו יותר מ-12,000 לייקים (ו-1,000 שלא אהבו) ומעל 725,000 צפיות. ספרו למנהלים המגייסים, תזכירו לעצמכם בכל ראיון ובכל פעם שאתם שואלים שאלות לא רלוונטיות כמו "איפה את רואה את עצמך בעוד 5 שנים" או "אם היית יכולה לבחור תחום אחד לעשות 100% מהחיים שלך מה הוא היה"
הדגלים האדומים בראיון. זה היה יכול להיות מאד נוח, נכון? אם רק היה איזה דגל אדום שמועמדים בעייתיים ינופפו בו.או בכלל, אנשים שכדאי להרחיק מאיתנו,
מה עושים כשמועמדים מבקשים שלא נקליט אותם? לפני כשבועיים עלתה לקבוצת "צרות בהייטק" בקשה שפתחה דיון סוער (202 תגובות עד כה). הבקשה היתה להפסיק להקליט
כשאני מדברת עם מנהלים מגייסים אני שומעת לא מעט את השאלה "אז איך אפשר לא לטעות בגיוס?". ואני רוצה להגיד קודם כל – כשאנחנו עוסקים
סרטון קצר של 1:29 יכול לספר סיפור שלם ולעשות לכם את כל העבודה אני מדברת בכל סדנת ראיון על זה שצריך להוציא מתוך הראיון את
ניווט אתר
קטגוריות
מרכז ידע
This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.
אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם
