fbpx

האם עולה לכם יותר לגייס עובדים או לשמר אותם?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

האם עולה לכם יותר לגייס או לשמר?
מחקר של חברת Zenefits בדק ב-2019, 600 ארגונים עם 50-500 עובדים בארה"ב, מצא ש 63% דיווחו על קושי גדול יותר לשמר עובדים טובים מאשר לגייס אותם. כשניתחו כמה עולה לגייס מחדש הם הגיעו לזה שעולה 20% ממשכורת שנתית לגייס עובד/ת חדש/ה במקום זה/ו שעזב/ה. כלומר קרוב ל-2.5 משכורות, עולה להחליף עובד/ת.

הקושי הזה מייצר עלויות שנובעות מקושי לתת שירות, לעמוד ביעדים ועוד.

הנה הקישור לאינפוגרפיקה של המחקר:

https://www.zenefits.com/workest/employee-turnover-infographic

למה חשוב להבין את עלות הגיוס השגוי?
כי אם העלות של גיוס שגוי, כזה שלא מחזיק הרבה זמן, תהיה בין 2.5- לפי 4 ממשכורת, (ככל שהמשכורת גבוהה יותר, להחליף את העובד/ת יעלה יותר), הנזקים של גיוס שגוי יקרים לנו מאד.

הצגת העלות של גיוס שגוי תעזור גם להנהלה המתנגדת ביותר להירתם לתהליך מקצועי ולשפר את התהליך בארגון שלכם. בתהליך הראיון למשל, מיקוד במוטיבציה יאפשר לחקור מי יתמיד לאורך זמן.

האם מה שיש לך להציע למועמדים בארגון יגרום להם להתמיד או להרים ידיים מהר.
תוודאו שאתם בודקים מוטיבציה לתפקיד ולא מוטיבציה לראיון (לדוגמא "ברק בעיניים" ו"עשה שיעורי בית" זה מדדים למוטיבציה לראיון, לא לתפקיד).

מה קורה כשלא הצלחנו לשמר את העובדים?
הנזק הכי גדול ב- 24.5% מהמקרים, הוא פגיעה בפרויקטים/בשירות ללקוחות. 21.1% יש פגיעה כללית בפרודוקטיביות 17.2% עלות של גיוס מחדש וגם פגיעה במורל של הצוות, מתח, לחץ והשפעות חוקיות.

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
פרספקטיבה

פרספקטיבהאחד המשפטים שאני תמיד משתדלת לזכור, הוא שההיסטוריה נכתבת מהפרספקטיבה של הכותב.ת. כלומר, אותו אירוע, מעיניים של אנשים שונים ייראה אחרת לגמרי בסיפור שכל אחת

התפתחות אישית
מספיק עם בנצ'מרק

כולנו רוצים להשוות את עצמנו לאחרים. זה מתחיל מילדות, מי יותר יפה, גבוהה, רזה, למי יש ציונים טובים יותר, מי קיבלו פרסום או קיבלו מדליה.

ניהול גיוס
זה החשוד המיידי!

זה החשוד המיידי יש בתהליך הגיוס כמה "חשודים מיידיים" בתשובה לשאלה"למה קשה לנו כל כך לגייס עובדים?".  למרות שבוודאי שיש לאותם "חשודים מיידיים" השפעה, אני חושבת

ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן