150,000 משרות פתוחות.
150,000 משרות פתוחות בשוק בישראל.
(בגרף 143,274 באוקטובר. אתמול 6/12/2021 פורסם שכבר נחצה קו ה-150,000)
תראו את הגרף המטורף הזה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
הוא אומר הכל. ממש כל התמונה בגרף אחד:
אם במרץ 2020, לפני שנתיים תיכף, חשבנו שזה שיא השיאים, 100,000 משרות פנויות בשוק, כשבמקביל גרף האבטלה הלך וירד עד 3.7 אחוז אבטלה בזמנו, הגענו בחודש האחרון ל-150,000 משרות פנויות בשוק.
50% יותר משיא השיאים, מאז שהלשכה המרכזית לסטטיסטיקה התחילה לתעד כמה משרות פתוחות יש בשוק (מ-2009).
במקביל, ה"לא מועסקים" עומד בסוף נובמבר על 6.7% (כולל את המובטלים, וכל אלה שבעקבות הקורונה לא מועסקים).
תמונה כאילו לא הגיונית אבל צריכה להוביל את השוק לכמה מהלכים מאד משמעותיים:
1. פנייה לגיוס יותר מגוון, של אנשים שהם לא "סטנדרטיים", אלא כאלה שעושים הסבה, עוברים מתחום לתחום. ככל שתהיו יותר פתוחים אליהם, תצליחו לשלב חזרה לשוק אנשים מתוך ה"לא מועסקים".
2. יותר מעברים פנימיים, כדי לנצל טוב יותר את משאבי הארגון, ולקלוט מבחוץ לתפקידים יותר "ראשוניים"/ ג'וניורים.
3. להכשיר את המנהלים לראיין טוב יותר כדי שכל מועמד/ת ומועמד/ת שנכנס/ת לפייפליין שלכם ייבחן/תיבחן בקפידה, ושההחלטה תהיה הכי מדויקת שאפשר בסוף תהליך הגיוס. כל מועמד ומועמדת מדויקים שווים היום יותר מזהב…
רוב הלקוחות שלי היום בייעוץ נעזרים בי לבנות את התוכנית שלהם ל-2022, ואני יכולה להגיד שהתהליך היום מאתגר ומורכב יותר מאי פעם.
מזמינה אותך להיעזר בתמונה/גרף כדי לשקף למנהלים את המצב בשוק.
