תשכחו את כל מה שידעתם על תהליכי גיוס

תשכחו את כל מה שידעתם על תהליכי גיוס סטנדרטיים, רגילים. כמו שהיו ב-20-30 שנים האחרונות. הכל משתנה. פשוט הכל. 
זו המסקנה שלי אחרי שבוע שעבר ואירוע הטכנולוגיות החדשות לגיוס שקיימנו בשבוע שעבר.

האירוע השאיר אותי נפעמת מהיצירתיות של הכלים החדשים שקיימים. מהאפשרויות שנפתחות בפני ארגונים מגייסים. אני שמחה לשתף אתכם בהקלטות הוידאו (ביוטיוב) והאודיו (בפודקסט).

כדי שיהיה לכם קל יותר ללמוד על כל מערכת צירפנו גם את סיכום התשובות לשאלות שלי לכל קישור, וגם את פרטי ההתקשרות של המערכת וההטבה שכל אחת מהחברות מציעה למי שיצרו קשר בעקבות האירוע.

ההטבות שהם מציעים נהדרות, בין הנחות גדולות לשימוש חינם לתקופת התנסות משמעותית – מציעה בחום לחקור את כל המערכות ולבקש דמו אישי עם המציגים.

פה הגישה לכל הפלייליסט של ההרצאות ביוטיוב

לפני ההקלטות, הנה חלק קטנטן מהתגובות שקיבלנו:

• היה סופר מעניין !
• תודה על הטיפים!! היה מאוד מאוד מענין
• תודה רבה – מעניין ובעיקר משמח שיש יוזמות כאלה בארץ
• נשמע מעולה! תודה
• מורית תודה לך! על השיתוף והחשיפה. את עושה שירות גדול לעולם הגיוס והתעסוקה
• מורית תודה רבה על בוקר מאלף
• תודה מורית היה יום נהדר ומחכים
• תודה על הארגון והחשיפה הרחבה וכל הכבוד ליזמיות ולמורית כמובן!!!!

מקווה שזה עשה לכם חשק 🙂
מצורפת הגישה לכל אחת מההרצאות ביוטיוב ובפודקסט.

ניהול חדשנות – גישה פרקטית להטמעת טכנולוגיות גיוס. מורית מראיינת את ענבל חורש

שיחת הפתיחה עם ענבל חורש, יזמית ומנכ"לית של חברת גיפטהד – Gifthead. הצוות בגיפטהד עוסקות במתן שירותי צמיחה לסטארטאפים וחברות הייטק בעולמות של גיוס עובדים ומכירות. מלוות יזמים, מנכ"לים ומנהלים מגייסים בתהליכי גיוס גלובליים מקצה לקצה. שוחחתי עם ענבל על איך היא מנהלת את החדשנות בארגון כשהיא בוחרת את הטכנולוגיות שיתמכו בה בתהליכי הגיוס. 

איך מייצרים פייפליין סופר מהיר של מועמדים – השיחה של מורית עם מרב באבאי – לינקאצ'

שוחחתי עם מרב באבאי הפאונדרית ומנכ"לית לינקאצ' – Linkatch.
הכרתי את מרב כבר מהכנסים הראשונים שלנו ב-2009/2010, ומאז אני עוקבת אחרי הצמיחה של העסקים שהיא הקימה. מרב מגיעה מתחום הגיוס ומנהלת חברה נוספת בתחום הגיוס. לינקאצ' הוא מוצר סאאס טכנולוגי לגיוס שיווקי אשר נותן פתרונות לפרסום משרות, תכניות שגרירים, תכניות חבר מביא חבר וחווית מועמדים.

כבר לא לבד: מערכת דואטו רותמת את כל המנהלים לתהליך הגיוס. השיחה של מורית עם ליאת בן-צבי שבח

פגשנו את ליאת בן צבי שבח, מנכ"לית דואטו – Dueto.
דואטו היא מערכת גיוס שיתופית שעוזרת לכם לרתום את כל הארגון לטובת הגיוס. לליאת יש ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש מתפקידים שונים ביניהם מנכ"לית קודקס ויזמת תכנית "שותפות".

ריטריין – גיוס מועמדים: חיפוש הכי מדויק, בזמן הכי קצר באמצעות AI. השיחה של מורית עם איזבל ביכלר אליאסף

מניו יורק הצטרפה אליי איזבל ביכלר אליאסף, הקו-פאונדרית ו-COO של ריטריין – retrain.ai. איזבל היא עורכת דין בהשכלתה, בעלת MBA במנהל-עסקים ותואר שני במדעים עם התמחות בניהול סיכונים והיא התמחתה בנושא מניעת הטיות בבינה מלאכותית ב NYU. ריטריין הוא אחד הסטרטאפים הישראלים הבודדים שיצא לי לשמוע את ג'וש ברסין מחמיא לו בפודקסט (לא טריוויאלי בכלל כשיש כזו הצפה בארה"ב של סטרטאפים וכלים בזירת ה HR Tech). ריטריין מציעה פלטפורמת טאלנט-אינטליג׳נס  מבוססת כישורים. באמצעות כלים מעולם הבינה המלאכותית ריטריין יודעים לאתר את המועמדים המתאימים ביותר למשרות המתאימות ביותר תוך חיסכון משמעותי בזמן הגיוס ובמשאבים כספיים.

ההרצאה של מורית: איך בונים תהליכי סינון ומיון שמועמדים אוהבים לקחת בהם חלק

את היום השני פתחתי בהרצאה שלי על איך בונים תהליכי מיון וסינון אפקטיביים שמועמדים אוהבים לקחת בהם חלק. יש פה 2 מטרות חשובות – 
להבין מה זה "מיון וסינון אפקטיבי" – מה התוצאה שחשוב לכם לברר ולוודא. 
לא לשכוח את חווית המועמדים, ולחקור איזה תהליכים וכלים זוכים באהדת הקהל.

בחרתי לפתוח ככה את היום השני כי ממש 4 מתוך 6 הכלים שהצגנו באירוע הם כלים שמיועדים למיון מעמיק של עובדים ואיתור הטובים ביותר. המצגת גם זמינה לכם להורדה

מורית מראיינת את שירן דנוך: לנצח את המלחמה על הטאלנט עם ראיונות טובים יותר. Informed Decisions

שוחחתי עם שירן דנוך, שהיא פסיכולוגית ארגונית, מייסדת ומנכ"לית Informed Decisions. זו פלטפורמת ראיונות שעוזרת לארגונים לגייס טופ-פרפורמרס מגוונים על ידי מתן פידבק ושיפור מתמיד של המראיינים ותהליך הראיונות. מכל הכלים זה היה הכלי היחיד שמטרתו היא פוקוס פנימה, לתוך הארגון – בחיזוק וכלים למנהלים המראיינים. בתור מי שממוקדת בראיון התנהגותי-מצבי, הכלי ששירן הציגה היה מעניין וחשוב.

השיחה של מורית עם בועז דרמר: אנגרד – אבחוני אישיות חדשניים לגיוס ושימור מדויק ואיכותי

נפגוש את בועז דרמר מנכל וקו פאונדר של חברת אנגרד Engard. לבועז נסיון של מעל עשרים שנות נסיון בפיתוח וניהול מוצר. בעברו מנכ״ל בחברת Astricom SW. סמנכ״ל פיתוח בחברת Mobixie. מנהל מחלקת מוצר בחברת LinearB. 
אנגרד הוא כלי פסיכולוגי נגיש ומדויק אשר מוודא ומודד מאפייני אישיות ומיומנויות רכות, על מנת שאתם – שומרי ושומרות הסף,  תוכלו לקבל את התמונה הכי רחבה ומדויקת שיש על המועמד ולהעסיק עובדים בראש שקט.

השיחה של מורית עם ירדן אסא – לשבור את המסגרות הישנות של הגיוס Unboxable

שוחחתי עם ירדן אסא. קו-פאונדרית ומנכ"לית Unboxable. לפני Unboxable ירדן היתה פרטנרית בקרנות הון סיכון וזה כבר המיזם השני שהיא מקימה, אחרי חברת Edu-Tech שהקימה בעבר וניסיון עשיר בחברות מובילות בעולם. Unboxable היא טכנולוגיה שמאפשרת לחברות להציג את המועמד לתפקיד ולארגון כבר בשלב הגשת המועמדות, וע"י כך מקצרים את זמן הגיוס ומעלים משמעותית את איכות הגיוס. 

שיחה עם יעקב רוזן וויקי גרונר לקראת כנס טכנולוגיות משאבי אנוש שיתקיים ב 16/3/2023

במהלך האירוע היתה לי גם שיחה עם ויקי גרונר ויעקב רוזן – מנכ"ל HRD, לקראת כנס HR Tech שיתקיים בעוד חודש בדיוק, ב 16/3/2023, דיברנו על כמה מאתגר לאמץ טכנולוגיות חדשות, על כמה קשיים יש לנו ולמנהלים שאנחנו צריכים לשכנע ולרתום. יעקב וויקי הזמינו לכנס 30 מרצים שונים (!!) להציג את ה case studies שלהם לגבי הטמעת כלים טכנולוגיים. 
ראיינתי את יעקב וויקי לגבי הכנס, נשמע למי הכנס מתאים, אם הוא רלוונטי למי שאין לו בכלל תוכניות להטמיע פתרונות טכנולוגיים, אם זה רק להייטק ועוד שאלות 

קיבלנו מהם קוד הטבה להרשמה לכנס: Morit100

להרשמה: https://www.hrportal.co.il/israel-hr-tech-2023/

וואו. זה היה בשבילי mind blowing סליחה על הביטוי באנגלית.
באמת נותרתי עם הרבה התרגשות לקראת העולם החדש של הגיוס. כשמתחילים לצלול לתוך הכלים החדשים הללו מבינים איך העולם הזה רק מתחיל להיחשף, וכמה אנחנו חווים את ההיסטוריה (של עולם הגיוס) מתהווה תוך כדי טיסה מהירה קדימה – ואנחנו פה רואים אותה מתהווה. 

אשמח מאד מאד לשמוע את התגובות שלכם לאירוע