תוכן

תוכן.
נדמה לי לפעמים שזו אחת המילים שהכי מפחידה מגייסות/מגייסים.
אני שמה לב שכשאני מדברת על "ליצור תוכן" או "תוכן שמושך מועמדים"
מתחיל לחץ.
"על מה בכלל לכתוב"
"גם ככה אין לי זמן"
"את מי מעניין בכלל מה שאני כותבת"

פעם, היינו רגילים שגופי התקשורת הגדולים מייצרים לנו "תוכן".

סרטים, סדרות, חדשות.

אבל כולנו חיים כבר לפחות עשור בעולם שיש בו "מדיה חברתית".
מעניין אותנו מה חברות שלנו כותבות, 
אנחנו משוטטים שעות בפייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק.

מעניין אותנו מה כתבו בקבוצה שמצחיקה,
או אם יש קשיש שצריך עזרה
או מה שאלו בקהילת משאבי אנוש.

כל אחת וכל אחד – ותחומי העניין שלו/שלה.
אני בשנה האחרונה התמכרתי ל"צריכים משו" ול"מאמאצחיק".
הראשונה, הקבוצה שכל אחד יכול לכתוב בה מה הוא/היא צריכ/ה.
התמכרתי לעזרה ההדדית שם, שלפעמים מטורפת ברמת ההשקעה.
ומאמאצחיק.. פשוט מצליחה להצחיק אותי וזה שווה המון.

עכשיו, מה הקסם ב"יצירת תוכן" לגיוס עובדים?

להבין מה מושך את החבר'ה שלכם.
מה מעניין אותם.
מה יגרום להם לעצור את הפיד בפייסבוק/לינקדאין ולקרוא,
להגיב ואפילו להעביר הלאה לחברים.
לפעמים – זה באמת תוכן שאת יכולה לייצר.
לפעמים – זה לעודד את אנשי הצוות לייצר תוכן, לכתוב על מה שהם עושים.

לפעמים, התוכן שאת יכולה לייצר הוא בוידאו או תמונות:

לצלם את אנשי ה QA שלכם
לצלם את המפעל
לצלם את זירת הייצור
לצלם את הקישוטים על המחשב של הבחור הכי גיקי בצוות
לצלם את המשרד ב 22:00 כשנשארו שני משקיענים עד הלילה

הנה שתי נשות גיוס / משאבי אנוש שיצרו השבוע תוכן:

קחו למשל את שחר אשר, המגייסת מקלטורה
(מכירים אותה? תמסרו לה שהיא מהממת,
בפוסט האישי והכי פשוט ומחבר).
אם היית סטודנט/ית, הפוסט של שחר
היה יוצר את החיבור הכי מהיר אליה כמגייסת.
https://bit.ly/33z2Oz1

או מאיה אקרמן-סבג, שנתנה הסבר מדויק ומקצועי,בגובה העיניים ובכנות, על איך כדאי למועמדיםלהציג את סיבות העזיבה בראיון הבא שלהם. כל הכבוד מאיה!https://bit.ly/3GLFzQq

אז מה אני ממליצה לך?

להתחיל לכתוב. לראיין את העובדים שלך, לראיין מועמדים,
להביא את הסיפורים האישיים הקטנים והגדולים שנמצאים מסביבך,
לרשת. לעזור למי שבחוץ להתחיל להכיר אתכם, ולחפש כל הזמן
מה עוד יכול לעניין מועמדים ועובדים. מה עוד אפשר לייצר עבורם
איזה עוד תוכן.

רוצה עזרה שלי / שלנו סביב תוכן? צרי איתי קשר ישירות וניקח את זה ביחד משם