fbpx

רציתי לשאול אם פספסו אותך פעם?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

רציתי לשאול אם פספסו אותך פעם?

לא דוקא בראיון, אלא במפגש ראשון עם מישהו.

אולי שמעת פעם משפט כמו: "חשבתי בהתחלה שאת/ה _____ אבל אחרי שהכרתי אותך יותר טוב גיליתי שממש פספסתי אותך בזמנו". או "את/ה ממש לא נראית/נראה _______" (פעם אמר לי מישהו שהוא שומע הרבה "אתה לא נראה אשרף"). זה משפט שרק אחריו קולטים את הדעות שיש למי שמולנו על המגזר/קבוצה שאנחנו שייכים אליה.

כשאני מדברת על הטיות בראיון = החלטה שמתקבלת על בסיס מידע שלא בהכרח רלוונטי / לא קשור. שמטה את ההחלטה בגלל משהו אחד ש"צובע" את כל התפיסה של המראיינ/ת ולא בצדק.

אני חושבת שזה המקור #1 לטעויות גיוס משני הסוגים. טעויות מסוג ראשון – שמגייסים עובדים שלא צריך היה לגייס, וטעויות מסוג שני, שמפספסים מועמדים מעולים.

בסדנאות, אני שומעת המון על נשים וגברים שנתפסות/ים כסנוביות / מתנשאות/ים רק כי הן מאד שקטות וקצת סגורות בקבוצות חדשות, וישר מתוייגות כסנוביות. ממש כואב לשמוע על אלה. השבוע יהיה השלישי בסדרת הוובינרים שלנו: וובינר על הטיות בראיון.

בקישורים – גישה להקלטות.

#1: איך מבררים מוטיבציה בראיון https://morit.co.il/drive-in-interview

#2: איזה שאלות לא כדאי לשאול בראיון https://morit.co.il/q_webinar/

#3: וובינר על הטיות בראיון – ב 18/3/21
https://morit.co.il/bias

ובו אני אציג בין השאר 85+ הטיות שונות בראיונות והטיפים שלי על מה לעשות עם עצמנו וגם עם המנהלים בארגון כדי לנסות לאזן אותן.

בתמונה: 3 שהם לא כמו כולם

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

ניהול גיוס
לקרוא אנשים

פגשתי בשבוע שעבר מנהל שעבדתי איתו לפני ~20 שנה, באינטל. הוא היה אחד המנהלים שעבדתי איתם כ-HRBP. יצא לנו עוד להיפגש פעם פעמיים אחרי שעזבתי,

ניהול גיוס
שקיפות רדיקלית

אתמול ראיינתי את הבן שלי בוובינר. קשה להאמין שטום, הילד המתוק עם העיניים החומות הגדולות הזה הוא היום כבר איש בוגר, רגיש, עובד, תיכף בן

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן