התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

רוצה להיות סמנכ"ל משאבי אנוש? אל תוותרי על תפקיד משמעותי בגיוס עובדים במסלול שלך

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

בשנים האחרונות יצא לי לפגוש כמה סמנכ"לי/סמנכ"ליות משאבי אנוש (לרוב סמנכ"ליות) ששיתפו אותי באתגר שלהן לנהל את התחום ולהנחות את מנהלות/י הגיוס שמדווחות אליהן כשהן פשוט לא מבינות גיוס. רובן צמחו מתוך עולם הפיתוח הארגוני / ייעוץ ארגוני / HRBP, ועשו שם חיל. ופתאום כסמנכ"ל קלטו, שגיוס הוא חלק מורכב, מאתגר וקריטי בהשפעה שלו על הארגון.

זה לא מפתיע.

כבר ב-2012, המחקר הדרמטי (לדעתי) של Boston Consulting Group הראה שיש קשר ישיר בין ההצלחה בגיוס ובין ההכנסות והרווחים של הארגון. הנה הטבלה הכי מאלפת שהם הציגו:

השפעת מגוון התחומים במשאבי אנוש על הצלחת הארגון – ההכנסה (revenue) ושורת הרווח (profit margin)

כלומר סמנכ"ל מש"א שרוצה להשפיע על ההצלחה העסקית של הארגון שלה/שלו, ראוי שתתמקד ב-6 הגורמים הכי משפיעים על שורת הרווח של הארגון:

  1. עמידה ביעדי הגיוס
  2. קליטת ושימור עובדים חדשים
  3. ניהול הטאלנטים בארגון
  4. שיפור מיתוג המעסיק
  5. ניהול הביצועים והתגמול
  6. פיתוח המנהיגות בארגון

אבל מי שצמח/ה בפיתוח ארגוני התנסתה רק בחלק מהנקודות הללו. בניהול העובדים והפיתוח שלהם ושל המנהיגות, וגם בניהול הביצועים. הפספוס הגדול הוא ההבנה וההובלה של הנקודה #1: עמידה ביעדי הגיוס של הארגון.

2021 רק מוכיחה את זה. כשאין מספיק עובדים בארגון, אין איך לצמוח, אין איך להשפיע, אין ארגון. פשוט.

אז אם היעד שלך האישי הוא להפוך ביום מן הימים לסמנכ"ל משאבי אנוש, ההמלצה החמה שלי היא להתחיל בגיוס, או לדאוג לעשות תפקיד מספיק משמעותי בניהול גיוס במשך מספר שנים.

מי יודע, אולי תגלי/תגלה כמה התחום מדבר אלייך ותישאר/י בו…

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
ניוד פנימי

ניוד פנימי הוא אחד ממקורות הגיוס החשובים (והמפוספסים) ביותר – לכל ארגון. אם היית בוובינר שלי על סורסינג או בוובינר על תכנון 2022, כבר שמעת

חווית מועמדים
מה אומרים המועמדים שלך?

בימים האחרונים יצא לי לקרוא פוסטים מתוסכלים על גיוס. שיא התסכול היה של מנהלת גיוס שמועמד ביקש ממנה תשלום על ראיון. היא לא לבד. אני

ניהול גיוס
2:27 שעות

שעתיים וחצי (פחות 3 דקות). זה הזמן הממוצע ביום,שמשתמש/ת ממוצע/ת מבלה, יום יום, במדיה חברתית. מחקר מקיף שהתפרסם באוקטובר 2021מנתח את השימוש העולמי במדיה חברתית ובאינטרנט.המשתמש/ת

ניהול גיוס
זה אולי התפקיד הכי טוב בעולם

אני שומעת המון המון פעמים את המשפט "אבל זה תפקיד בעייתי ולא אטרקטיבי". אם אני שואלת למה מסבירים לי שהוא מונוטוני / סיזיפי / משמרות

דילוג לתוכן