ההטיות שלנו לגבי מועמדים מביאות אותנו פעמים רבות לפסול מועמדים בצורה שגויה. יש 3 השפעות עצומות להטיות: אנו מפספסים אנשים טובים כי משהו בקו"ח או

הנה כמה סוגי שאלות שהגיע הזמן להפסיק לשאול בראיונות: סוג #1: שאלות "מוטיבציה" כמו: "אז למה בחרת לבוא אלינו לארגון?", או "איפה את רואה את

האתגרים בריאיון ממליצים: ממליץ/ה מגיע/ה עם אינטרסים*: 90% בעד המועמד/ת 10% נגד המועמד/ת *סטטיסטיקה לא מדויקת רובם לא רוצים לפגוע במועמד/ת, רוצים שהאדם יצליח ויתקבל.

מה שיטת הראיון שלך? האם ההחלטות שלך אחרי ראיון נשענות (רק) על אינטואיציה ותחושת בטן, או גם על עובדות? עצוב אולי להגיד את זה אבל צריך

הנה עולם שקוף: הבחורה הזאת השקיעה בסרטון של 5:44 דקות, ערוך, מושקע, כדי לספר על תהליך הגיוס שלה לבאזזפיד, מה שאלו, מה הפיל אותה בסוף,

קחו ילד שבשיעור מסויים תמיד רב עם המורה, כי היא טועה במה שהיא מלמדת, והוא כבר מכיר את החומר ו"אלרגי" לטעויות. באף שיעור אחר הוא