התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

הבלוג של מורית

ראיון התנהגותי
מורית רוזן

מה לא לשאול בראיון ע"פ חוק

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות מועמדים או עובדים לעבודה בתהליך חיפוש עבודה (או מעברים פנימיים, הדרכות וכו'), בגלל כל אחד מהדברים הבאים:

לפוסט המלא »
ראיון התנהגותי
מורית רוזן

איך לא להירדם בראיון

כשמראיינת יושבת ליום ראיונות, אחד אחרי השני נכנסים ויוצאים מועמדים, ואם היא מהמראיינות השקטות שאומרות "אהמממ… אהממממ" ומחכות בשקט עד שהמועמד/ת תסיים את דבריה, כמעט

לפוסט המלא »
ראיון התנהגותי
מורית רוזן

המפגש עם המועמדים

אל כל תקשורת או מגע בין המועמד/ת לארגון נתייחס כאל נקודת מפגש. נקודות המפגש בין המועמד לארגון יכולות להיות שונות ומגוונות: שיחות טלפון, הזמנה לראיון

לפוסט המלא »
ראיון התנהגותי
מורית רוזן

כמה שאלות לשאול בראיון?

סוג השאלות שאני ממליצה לשאול בראיון הן "שאלות מצביות": שאלות שממוקדות בבדיקת התנהגות העבר במצב ספציפי. כשאני שואלת על מצב ספציפי "האם בעבר היית במצב

לפוסט המלא »
דילוג לתוכן