שאלה אותי מגייסת למשרת פיתוח ג'וניור שנתקלת במועמדים שלא עבדו בשום עבודה לפני, על איזה מצבים היא יכולה לשאול? גם אם מועמד/ת לא עבד/ה בעבר וזה התפקיד המקצועי הראשון אחרי הלימודים/צבא, יש לו/ה התנהגות בעבר. תגיעי עם האמונה בכך שהוא ישתף אותך בדוגמאות שלו/ה מהעבר. המפתח הוא – לשאול את השאלות הנכונות. הנה 2 השלבים של עבודת ההכנה שאני ממליצה לך לעשות: 1. תחקרי בתפקידי פיתוח בארגון שלך, באיזה מצבים המפתחים הולכים להיתקל? עבודה מול לקוחות לא מרוצים? משימות עמומות שצריכים להתמודד איתם לבד? מנהל מלחיץ ונוזף? לכתוב קוד בשפה שלא כתבו בה בעבר? תדייקי ככל האפשר את המצבים בהם יתמודדו. ההכנה לראיון דורשת "פיצוח" לתפקיד שאליו את מגייסת ורק אח"כ להכין את השאלות למועמדים. זיהית את המצבים? 2. בשלב השני חשבי מראש ביחד עם המנהל/ת או מפתחים בפרופיל דומה, על תשובות טובות לך ותשובות לא טובות. מה הגיוני שהמועמדים יענו (לטוב או לרע) לגבי ג'וניורים, השאלה לא חייבת להיות שונה מלבעלי ניסיון אבל התשובות יגיעו מחוויות קרובות ולא מרקע זהה. כלומר, לא מפיתוח קוד בארגון קודם, אבל אולי מהתמודדות מול לקוחות בקייטרינג, או משימות עמומות בצבא, או לוח זמנים צפוף בלימודים, או מנהל מלחיץ בעבודה זמנית בזמן הלימודים. תדייקי בהגדרת המצב עליו את שואלת ותכיני את עצמך לשמוע תשובות ממגוון האפשרויות בהיסטוריה האישית של המועמדים: עבודה זמנית, צבא/ש"ל, התנדבות, תחביבים.
