fbpx

מה מחפשים מפתחים במשרה הבאה שלהם

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

אתר Stack Overflow ערך סקר בין כ – 500 מפתחים

(אני מניחה שאמריקאיים, אם כי זה לא מפורט במאמר), כדי להבין טוב יותר מה הם מחפשים בעבודה הבאה שלהם. בחרתי לשתף אתכם בכמה סעיפים מהסקר ולקשור אותם, כמו שאני אוהבת, עם חווית עובד.ת, והפעם מהצד של שימור עובדים. בסקר המלא כאמור יש עוד שאלות, ואקשר אליו בתגובה הראשונה.

הסקר גילה שלא מעט מהעובדים פתוחים להצעות עבודה:

אמנם רק 20% מהם חיפשו עבודה באופן יזום, אבל 54% נוספים היו פתוחים לשמוע הצעות למרות שלא חיפשו אקטיבית, ורק 25% העידו שאינם מחפשים עבודה או מוכנים לשמוע.

כשמחפשות העבודה/פתוחות לשמוע נשאלו מדוע הן עושות זאת, זה מה שהן השיבו:

✔ 65% רצו לשפר שכר
✔ 39% רצו לעבוד עם טכנולוגיות חדשות
✔ 36% רצו איזון עבודה-חיים טוב יותר
✔ 35% רצו הזדמנויות לקידום ולהתפתחות מקצועית

מה שמשאיר מפתחים במקום העבודה דומה מאוד למה שהם מקווים לקבל במקום חדש:

✔ 69% יעזבו כדי לשפר שכר, ו-59% אמרו שהשכר הוא מה שמשאיר אותם איפה שהם
✔ 61% יעזבו לטובת מקום גמיש יותר (בשעות עבודה ובעבודה מהבית), ו-65% נשארים במקומם הנוכחי בזכות הגמישות שהוא מאפשר
✔ 56% יעזבו בשביל הזדמנויות ללמוד, ו53% נשארים כי הם מרגישים שיש להם כאלה

מה הכי מושך אותן במקום עבודה חדשה?

✔ 53% – מקום שמתמקד בחווית המפתחת
✔ 41% – שקיפות בנוגע לחישובי שכר
✔ 40% – הזדמנות ללמוד מאנשים מחוץ לצוות שלהן
✔ 35% – תהליך מובנה של קליטת עובדת
✔ 33% – עזרה של החברה במציאת מומחיות להתייעץ איתן בתוך החברה עצמה

מילים רבות של מרמור נשפכות על דור העבודה הנוכחי, אבל בכל פעם שאני קוראת על ההעדפות שלו, קל לי ממש להתחבר.

מדובר באנשים שרוצים סביבת עבודה גמישה ומאפשרת, שתציע להם הזדמנויות ללמוד דברים חדשים ממנטורים מוצלחים. אה, והם רוצים גם להרוויח היטב. אין לי מילה רעה לומר על הרצונות הללו.

ומה אנחנו יכולים לעשות עם זה?

בואו נתחיל בנקודה הכי כואבת: לא כולנו יכולים לשלם משכורות עתק. אנחנו יכולים להשתוות לשוק, או לשלם קצת יותר מהשוק, אבל רובנו לא יכולים לאפשר 80K פאסיבי. עם זאת, בכל הנקודות האחרות, לכולנו יש מה לעשות.

אני לא אומרת שקל לארגון ללמוד לשחרר ולהפגין גמישות, לאפשר איזון טוב של חיים-עבודה, לבנות תהליך onboarding מהודק, להטמיע טכנולוגיות חדשות ולמצוא מנטורים לעובדים שלהם. אבל כל אלה הם כלים שארגון יכול לרכוש וללמוד, כדי לייצר סביבת עבודה משמחת ומספקת שתגרום לעובדיו להישאר לאורך זמן.

מה דעתכם? מה משאיר אתכם במקום העבודה שלכם?

קישור למאמר המקורי ב Stackoverflow

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
חווית מועמדים
תיבת פנדורה

המושג תיבת פנדורה מגיע מהמיתולוגיה היוונית פנדורה הייתה האישה הראשונה שנבראה על ידי האלים. כל אל נתן לה תכונה אחרת, והאל הרמס נתן לה את הסקרנות

חווית מועמדים
מה אומרים המועמדים שלך?

בימים האחרונים יצא לי לקרוא פוסטים מתוסכלים על גיוס. שיא התסכול היה של מנהלת גיוס שמועמד ביקש ממנה תשלום על ראיון. היא לא לבד. אני

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן