fbpx

מה מועמדים מצפים היום (2021) מהארגון סביב תהליך הסינון והמיון?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:


בעקבות השיר שמסתובב הרבה בקהילות הגיוס בשבוע האחרון, (שהוא עם חרוזים וחשוב – אבל משקף את העמדה של אחת, ושווה לתת איזון), רציתי להוסיף עוד מסקר חווית המועמד/ת האחרון:

מ-10 שנות מחקר, וגם מהסקר האחרון (שכלל בגרסה האמריקאית שלו 152,000 מועמדים ל-133 ארגונים), סביב תהליך הסינון והמיון, הדבר שנשאר קבוע ויציב לאורך שנים הוא שמועמדים רוצים פידבק.

הם רוצים להבין מה כולל תהליך הגיוס והאם הם יתקדמו בתהליך או לא, וגם למה.

נמצא קשר חזק בין היחס למועמדים בזמן תהליך הסינון הראשוני והמיון, ובין השאלה אם הם ימשיכו להיות בקשר עם המותג (לקנות ממנו / להפנות חברים לעבודה / לחזור שוב בעצמם) ככל שהארגון מייצר יותר נקודות תקשורת ופידבק למועמדים במהלך התהליך, חוות הדעת שלהם על הארגון עולה, אפילו אם התשובה היא שלילית.

כלומר אל תחששו "להציק" למועמדים עם סקרים ותקשורת. כל עוד גם תתנו להם פידבק אמיתי וכנה, ומענה לגבי המועמדות שלהם.

ככל שהמועמדים הרגישו שתהליך המיון והראיון היה הוגן יותר, כך עלתה והשתפרה חווית המועמד/ת והסיכוי להמשך הקשר עם הארגון וכמו תמיד – להסביר מראש מה הולך להיות בראיון, מי יראיין אותך ופרטים על הארגון – מידע שכל כך קל לתת למועמדים, שקרה רק ב-24% מהמקרים, שיפר את חווית המועמד/ת, כמו גם להגיד בטלפון או לכתוב במייל אישי (לא מכתובת מייל שאי אפשר להגיב אליה) "לא התקבלת" השפיע מאד על החוויה.

בדיוק כמו שהיינו רוצים שיתייחסו אלינו. אישית. גם אם זה מיון במאסה.

ראו גם: החיים הכפולים של המועמדים

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

ניהול גיוס
להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך

להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך. אני רוצה להזמין אותך להיכנס לראש של המנהלים שלך, מה הם חושבים על ראיונות. מה חסר להם בתחום אני

ניהול גיוס
לא נעים לי

לא נעים לי. במפגש מנהלות הגיוס שהתקיים בשבוע שעבר דיברנו על ה"לא נעים לי" שמלווה המון מנהלות גיוס ומגייסות בתפקיד ביום יום. שי בכור הציג

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן