fbpx

מה להגיד למועמדים לפני הראיון

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

האם להודיע מראש על סוג הראיון ומה להגיד?

חווית המועמד/ת מאד מושפעת ממידת ההכנה שלו/ה לראיון. הרבה פעמים מראיינים חוששים "לגלות מידע" מהפחד שזה ישפיע על הראיון עצמו

ההמלצה החמה שלי היא שתודיעו מראש כמה שיותר פרטים על הראיון – כולל מי המראיינ/ת, מה התפקיד שלו/ה, תנו קישור ללינקדאין שלהם, וגם ספרו שזה ראיון התנהגותי, שתשאלו בו שאלות על מקרים שקרו בעבר.

אפשר אפילו לצלם וידאו של מנהל/ת מגייס/ת מספר/ת על התפקיד ועל איך יהיה הראיון.  

ככל שתתנו יותר מידע – המועמדים יוכלו להתכונן יותר, להגיע רגועים יותר ומדויקים יותר

ככל שתתמקדו בראיון התנהגותי מצבי ותבררו על דוגמאות לתפקוד בעבר, אף שאלה שתאפשר למועמדים הכנה לא תוכל לשנות את העבר. גם אם האדם יתכונן שבוע, עדיין כשתבקשו לשמוע על מקרה שקרה… יוכלו לספר לכם רק על מקרה שקרה ולא לשנות את ההיסטוריה.

לכן, אל תחששו להכין את המועמדים שלכם. במקרה הכי טוב הם יתנו לכם מידע יותר מדויק כדי לקבל את ההחלטה הטובה ביותר שלך. במקרה הכי גרוע, הם פשוט יגיעו רגועים לראיון, ותהיה להם חווית מועמד טובה יותר…

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

ניהול גיוס
לקרוא אנשים

פגשתי בשבוע שעבר מנהל שעבדתי איתו לפני ~20 שנה, באינטל. הוא היה אחד המנהלים שעבדתי איתם כ-HRBP. יצא לנו עוד להיפגש פעם פעמיים אחרי שעזבתי,

ניהול גיוס
שקיפות רדיקלית

אתמול ראיינתי את הבן שלי בוובינר. קשה להאמין שטום, הילד המתוק עם העיניים החומות הגדולות הזה הוא היום כבר איש בוגר, רגיש, עובד, תיכף בן

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן