התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

מה להגיד למועמדים לפני הראיון

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

האם להודיע מראש על סוג הראיון ומה להגיד?

חווית המועמד/ת מאד מושפעת ממידת ההכנה שלו/ה לראיון. הרבה פעמים מראיינים חוששים "לגלות מידע" מהפחד שזה ישפיע על הראיון עצמו

ההמלצה החמה שלי היא שתודיעו מראש כמה שיותר פרטים על הראיון – כולל מי המראיינ/ת, מה התפקיד שלו/ה, תנו קישור ללינקדאין שלהם, וגם ספרו שזה ראיון התנהגותי, שתשאלו בו שאלות על מקרים שקרו בעבר.

אפשר אפילו לצלם וידאו של מנהל/ת מגייס/ת מספר/ת על התפקיד ועל איך יהיה הראיון.  

ככל שתתנו יותר מידע – המועמדים יוכלו להתכונן יותר, להגיע רגועים יותר ומדויקים יותר

ככל שתתמקדו בראיון התנהגותי מצבי ותבררו על דוגמאות לתפקוד בעבר, אף שאלה שתאפשר למועמדים הכנה לא תוכל לשנות את העבר. גם אם האדם יתכונן שבוע, עדיין כשתבקשו לשמוע על מקרה שקרה… יוכלו לספר לכם רק על מקרה שקרה ולא לשנות את ההיסטוריה.

לכן, אל תחששו להכין את המועמדים שלכם. במקרה הכי טוב הם יתנו לכם מידע יותר מדויק כדי לקבל את ההחלטה הטובה ביותר שלך. במקרה הכי גרוע, הם פשוט יגיעו רגועים לראיון, ותהיה להם חווית מועמד טובה יותר…

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
לדייק

אם הייתי שואלת אותך מה חשוב לך להשיג בראיונות שלך, אני מניחה ש"לדייק" בניבוי שלך לגבי ההתאמה של המועמדים היה יעד מתאים. בד"כ מראיינים שאני פוגשת

ראיון התנהגותי
10 דקות לפני הראיון הבא שלך

כשאנשים שומעים שיש שיטה לראיון, והיא מובנית ונשענת על הכנה מראש, הם חושבים לפעמים שזה ממש כבד ועמוק ומורכב. אבל האמת היא שאפשר גם ב-10

ראיון התנהגותי
ככה כדאי לראיין מועמד בלי ניסיון

אתמול בבוקר התקשרה להתייעץ איתי מגייסת שהיתה בסדנה שלי בעבר. היא סיפרה שהיא צריכה לראיין מועמד ללא ניסיון. הנה מה שהיא כתבה לי בוואטסאפ: "בוקר

דילוג לתוכן